DIRECTEUR ADJOINT H/F

source:recrutement.groupe-sos.org -Est responsable du fonctionnement de l’établissement et de la continuité de service. - Participe au développement et à la pérennité de l’établissement. - Conjointement avec le directeur d’établissement, participe à la politique générale de l’établissement en cohérence avec la politique de santé sur le territoire, permettant une prise en charge optimale des populations en lien avec les orientations définies par l’Agence Régionale de Santé. - Favorise le bon fonctionnement et la performance globale de l’hôpital (gestion des risques, qualité environnementale, médico-économique…). - Est impliqué dans l’élaboration de la stratégie globale et en supervise la déclinaison en lien avec les directions fonctionnelles. - Sous l’autorité du directeur d’établissement, conduit l’adaptation, et, le cas échéant, la transformation, des structures et des organisations de manière participative. - veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social. - A la demande du directeur d’établissement, représente le directeur d’établissement au sein des commissions, comités et groupes de travail. - participe à la mise en œuvre de la politique de communication, valorise l’image de son établissement auprès des partenaires internes et externes. -Est responsable du fonctionnement de l’établissement et de la continuité de service. - Participe au développement et à la pérennité de l’établissement. - Conjointement avec le directeur d’établissement, participe à la politique générale de l’établissement en cohérence avec la politique de santé sur le territoire, permettant une prise en charge optimale des populations en lien avec les orientations définies par l’Agence Régionale de Santé. - Favorise le bon fonctionnement et la performance globale de l’hôpital (gestion des risques, qualité environnementale, médico-économique…). - Est impliqué dans l’élaboration de la stratégie globale et en supervise la déclinaison en lien avec les directions fonctionnelles. - Sous l’autorité du directeur d’établissement, conduit l’adaptation, et, le cas échéant, la transformation, des structures et des organisations de manière participative. - veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social. - A la demande du directeur d’établissement, représente le directeur d’établissement au sein des commissions, comités et groupes de travail. - participe à la mise en œuvre de la politique de communication, valorise l’image de son établissement auprès des partenaires internes et externes. publication_date:2026-04-10T08:42:00.000Z contract_type:CDI