Département des Yvelines - Directeur des Parcours Autonomie F/H

Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Parcours Autonomie F/H.  Poste basé à Guyancourt. Vos missions:  Pilotage des politiques publiquesDéfinir et mettre en œuvre la stratégie départementale d’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap vers et dans l’autonomie,Organiser les étapes du parcours sous une responsabilité unifiée : accueillir et informer, évaluer, décider et notifier, activer le plan d’aide, coordonner et sécuriser, protéger les droits, aller-vers,Faire de la Direction un inducteur de parcours : qualifier et consolider les besoins des usagers, les transmettre à la Direction de l’Offre et orienter les personnes vers les solutions les plus adaptées, afin que l’offre évolue au plus près des besoins,Garantir la cohérence et la continuité entre les dispositifs (APA, ASH, PCH et autres prestations relevant de la MDPH) et les besoins des usagers,Garantir la maîtrise des dépenses d’autonomie sur le périmètre de la Direction (prestations individuelles : APA, PCH, ASH) : piloter l’enveloppe budgétaire, sécuriser le juste droit, prévenir les indus et suivre la performance des dispositifs, en lien avec la fonction d’appui au pilotage financier,Maîtriser les délais d’instruction et réduire le non-recours, en sécurisant la transition entre l’évaluation des besoins et l’ouverture effective des droits,Animer et coordonner les Pôles autonomie territoriaux et le réseau des partenaires de proximité,Évaluer l’impact des actions menées, identifier les freins (logement, mobilité, santé, numérique) et proposer les ajustements et solutions adaptés,Assurer la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires (ARS, MDPH, opérateurs, acteurs du SPDA) sur le champ des parcours,Articuler étroitement l’action de la Direction avec la Direction de l’Offre et avec l’Agence AutonomY (Pôle Parcours et Services usagers).Encadrement et pilotage d’activitéEncadrer et animer l’équipe d’encadrement de la Direction (pôle Aides sociales et pôle Évaluation et coordination),Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences,Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité,Superviser la préparation budgétaire et l’allocation des moyens,Garantir l’efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques,Développer des outils de suivi d’activité et de performance,Assurer la consolidation des bilans d’activité et leur présentation au DGA. Amélioration continue et procéduresRefonder l’organisation du travail sur des processus formalisés, partagés et applicables par tous, en lien avec la démarche d’excellence opérationnelle de la DGA,Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation pour améliorer l’efficacité de la Direction,Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité.