Département des Yvelines - Chargé de Ressources Humaines F/H

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH. Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation. Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines et veille à la cohérence des pratiques RH. Il collabore avec les différents services RH pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels.Votre rôle se décline ainsi :ACCOMPAGNEMENT RH DE PROXIMITE :Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH,Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles,Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille,Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention,Conduire différents entretiens individuels,Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction,Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement,Réaliser les entretiens de sortie et accompagner les départs des collaborateurs,Participer au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie,Travailler en transversalité sur les cas complexes avec le RRH ou les autres services RH impactés par le sujet suivi.AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité,Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité,Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité,Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,Animer des réunions d’information,Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.