Département des Yvelines - Chargé de Ressources Humaines F/H

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé de Ressources Humaines F/H. Véritable partenaire RH de proximité, vous assurez l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions représentant environ 300 à 400 collaborateurs en étroite collaboration avec le Chargé de missions RH référent du périmètre correspondant.Votre rôle se décline ainsi :Accompagnement RH de proximité des managersAccompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH (ex : campagne entretiens annuels, campagne de revalorisation salariale, campagne d’apprentissage etc.)Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles et collectives (santé, handicap, risques professionnels, retour d’absence, etc.) ;Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille (entretiens collaborateurs, appui aux managers, suivi administratif etc.)Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention (ex : comité emploi, commission formation etc.)Accompagnement des collaborateursConduire différents entretiens individuels ;Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction ;Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement ;Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité notamment les agents en période préparatoire au reclassement ;Gestion et suivi RHParticiper au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie (ex : divers courriers administratifs, suivi des fins de contrats etc)Alimenter et suivre les tableaux de bord et outils RH ;Contribuer à l’amélioration continue des procédures et pratiques RH.