Département des Yvelines - Chargé de projet Formation F/H

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des service des usagers.  Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, nous recrutons un Chargé de projet formation H/F. Vos missions : DEVELOPPER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :Collaborer à la rédaction du plan de formation et autres documents stratégiquesParticiper à l’élaboration du budget formation et à son suivi (établissement des bons de commande, suivi de la facturation et consommation, reporting à la demande)Instruire les procédures de marché public adéquates et sélectionner les prestatairesProcéder à l’analyse stratégique des besoins en compétencesCollaborer avec le pôle Accompagnement des Directions et déploiement des politiques RH sur l’analyse des besoins de développement de compétences des directions dans le cadre de leurs évolutions. INGENIERIE DE LA FORMATION :Elaborer les cahiers des charges des formations collectives ou transversalesAdministrer la marketplace et la communauté des formateurs internesPlanifier, coordonner et piloter les actions de formationAnalyser les bilans de formation afin d’en mesurer l’impact sur les métiersConseiller les directions sur les besoins de formation de leurs collaborateursPiloter les projets de développement des compétences des directions. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activitéRéaliser des études et des bilans spécifiques à l’activitéAlerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateursAnimer des réunions d’information,Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humainesEffectuer une veille métier pour actualiser ses connaissancesParticiper aux projets de la DRH, apporter un support et une expertiseParticiper au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRHAssurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).