CSR Project Manager

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Rattaché(e) à la Directrice RSE Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie climat d’Avril, avec un focus prioritaire sur la décarbonation du Scope 3 agricole, outils de pilotage et veille stratégique avec approche de business partnering et mobilisations des BUs. 1. Pilotage du workstream décarbonation Scope 3 agricole Oléopro et leviers agronomiques - Coordonner les travaux spécifiques sur les filières Oléopro, en lien avec Saipol, Expur, Terres Univia. - Faciliter la coordination transverse de l’ensemble des groupes de travail impliquant les BUs et fonctions (agriculture, supply, innovation, parties prenantes externes etc.) - Développer et déployer avec le BUs les leviers agronomiques de décarbonation (pratiques culturales, intrants, etc.) - Contribuer aux travaux liés à la séquestration carbone et aux approches FLAG - Structurer et suivre les feuilles de route associées aux différents leviers de réduction des émissions 2. Outils de pilotage et trajectoire de décarbonation Scope 3 agricole: Assurer l’appropriation des données de l’empreinte carbone au niveau des entités opérationnelles Piloter le développement et le déploiement, par les BUs, de l’outil de consolidation de la trajectoire de décarbonation (Reasons to Believe file) - Extension de la méthodologie LUC « RED » aux BUs Oleon, LC, ASA et intégration dans le bilan carbone groupe. - Veille, amélioration méthodologique continue (méthodologie LUC et sequestration), support à la communication de l’outil propriétaire de calcul des facteurs d’émission primaire C+ en coordination avec Saipol et deploiement de l’outils aux autres BUs prioritaire. - Contribuer au Groupe de Travail avec Terres Univia sur la mise à jour des bases de donnes agricultural et faciliter la mise en relation de l’institut technique avec SBTi pour la soumission d’une itinéraire décarbonation dédié. - Poursuivre et structurer l’adoption et l’améliorèrent des outils de pilotage de la performance durable de l’innovation et simplifier au max la comms des outils disponibles (ex : Purpositive – phase test et premier essai de pilotage) 3. Veille RSE et structuration des outils d’analyse (dont IA) - Contribuer à la mise au point et à l’opérationnalisation d’outils d’analyse et de veille basés sur l’IA déjà initiés, en lien avec les équipes concernées - Accompagner l’intégration de ces outils dans les pratiques des équipes RSE et métiers - Poursuivre et systématiser la communication et l’utilisation de la veille active sur les sujets RSE stratégiques (climat, agriculture régénératrice, méthodologies Scope 3, cadres réglementaires et volontaires) pour le groupe et le BU - Capitaliser et structurer les enseignements issus de cette veille pour éclairer les décisions internes 4. Pilotage de SPRING avec Business partnering et coordination transverse - Assurer un rôle de business partner auprès des BUs, en particulier sur les activités Food (1 :1 chaque 1ere semaine du mois avec les responsables RSE- écoute et support dans le pilotage des cibles annuels et plans d’actions liées aux KPI SPRING, remonte des donnes et mobilisation) - Accompagner les équipes dans l’intégration des enjeux climat dans leurs décisions opérationnelles et stratégiques 5. Reporting climat et évaluations externes - Contribuer au reporting climat Groupe et à la fiabilisation des données Scope 3 agriculture avec l’outil C+ e la collecte de donnes BU - Contribuer au reporting CSRD avec la lead du sujet Governance et la collaboration à la DMA (Double Materiality Analysis) et les IRO (Impacts, Risks and Opportunities) - Coordonner la préparation et le pilotage du questionnaire CDP climat, en lien avec les parties prenantes internes et externe - Evaluations externes de banques (ex IDIA) ou autres parties prenantes- besoin croissante et donc caque membre de l’équipe répond à des questionnaires. Des déplacements sont à prévoir.