CORRESPONDANT RH ALTERNANT H/F

- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs embauchés sur le périmètre : construction du planning, affectation d’un parrain, préparation du dossier d’intégration (checklist), confirmation d’arrivée aux services support, suivi de la date de fin de période d’essai, en lien avec le Team Leader. - Planning et gestion des temps - Préparer les plannings sous la supervision du Terminal Manager : tous les aménagements de plannings sont à la main des Terminal Manager et Team Leader, - Valider les évènements (CP, RTT…) dans le système de paie des collaborateurs après validation du Terminal Manager, - Corriger les écarts temps dans le système de paie sur la base des informations transmises par les Team Leader, - Echanger avec les HRBP pour les questions relatives aux contrats de travail et à la gestion des temps, - Fixer les rendez-vous de visite médicale dans le planning, en lien avec les HRBP. - Suivi administratif - Préparer la liste des collaborateurs éligibles aux challenges, en fonction des temps de présence, - Remettre les feuilles de récupération de gifts et faire signer les feuilles d’émargement, - Relancer les collaborateurs devant transmettre leurs documents administratifs au service RH, - Prévenir les services concernés des sorties d’effectif, - Assurer le suivi et faire des rappels sur la fin de validité des titres de circulation aéroportuaire, - Centraliser et transmettre les demandes d’accréditation sureté (paramétrage aux différentes portes), - Mettre à jour le tableau d’affichage obligatoire. - Inscription aux formations - Réceptionner et communiquer le planning de formation à venir aux Terminal Manager, Team Leader et Responsables de flagship, - Assurer les inscriptions aux formations sur demande du Team Leader ou des Responsables flagship ou luxe.