Correspondant formation H/F

source:spie-job.com Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques CORRESPONDANT FORMATION à SAINT OUEN SUR SEINE CDD (du 01/07/26 au 30/11/26) Au sein du service Développement RH et de notre site de Saint Ouen sur Seine, sous la responsabilité de la responsable formation de notre entreprise, vous aurez pour principales missions de : * Déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) dans le respect du budget et proposer ou gérer des optimisations ou subventions. * Gèrer l’ensemble des actions de formation : planification, inscriptions, convocations, désistements, remplacements et suivi administratif post-formation. * Prendre en charge la logistique des formations, qu’elles soient sur site ou en résidentiel. * Assurer la saisie et le suivi du PDC dans le logiciel PeopleSoft. * Suivre les dépenses de formation et gère les dossiers de financement, en lien avec l’OPCO si besoin. * Faire le lien avec les managers pour le déploiement du PDC et participer aux réunions de l’équipe formation. * Contribuer à l’élaboration des indicateurs et présentations destinés aux RH, opérationnels ou IRP. * Recenser les besoins de formation, les chiffrer, participer aux arbitrages, participer à l'organisation de formations spécifiques et à la conduite d'actions en lien avec l’alternance. Votre profil : * Diplôme : formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience : première expérience de gestion d'un PDC nécessaire * Compétences techniques : outil SIRH de suivi de la formation, maitrise d'Excel * Compétences comportementales : diplomatie, sens du service, anticipation, organisation. La diversité au sein de SPIE : Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme Handi-Engagée par France Travail, Cap Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités de défis, d’évolution et de développement sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’un package de rémunération incluant: * un salaire fixe selon votre expérience, un 13ème mois, la participation, l’intéressement, * des titres restaurant, des avantages CSE et des RTT, mutuelle et prévoyance. Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : * Étude de votre CV par un recruteur. * Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2 Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques CORRESPONDANT FORMATION à SAINT OUEN SUR SEINE CDD (du 01/07/26 au 30/11/26) Au sein du service Développement RH et de notre site de Saint Ouen sur Seine, sous la responsabilité de la responsable formation de notre entreprise, vous aurez pour principales missions de : * Déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) dans le respect du budget et proposer ou gérer des optimisations ou subventions. * Gèrer l’ensemble des actions de formation : planification, inscriptions, convocations, désistements, remplacements et suivi administratif post-formation. * Prendre en charge la logistique des formations, qu’elles soient sur site ou en résidentiel. * Assurer la saisie et le suivi du PDC dans le logiciel PeopleSoft. * Suivre les dépenses de formation et gère les dossiers de financement, en lien avec l’OPCO si besoin. * Faire le lien avec les managers pour le déploiement du PDC et participer aux réunions de l’équipe formation. * Contribuer à l’élaboration des indicateurs et présentations destinés aux RH, opérationnels ou IRP. * Recenser les besoins de formation, les chiffrer, participer aux arbitrages, participer à l'organisation de formations spécifiques et à la conduite d'actions en lien avec l’alternance. Votre profil : * Diplôme : formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience : première expérience de gestion d'un PDC nécessaire * Compétences techniques : outil SIRH de suivi de la formation, maitrise d'Excel * Compétences comportementales : diplomatie, sens du service, anticipation, organisation. La diversité au sein de SPIE : Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme Handi-Engagée par France Travail, Cap Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités de défis, d’évolution et de développement sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’un package de rémunération incluant: * un salaire fixe selon votre expérience, un 13ème mois, la participation, l’intéressement, * des titres restaurant, des avantages CSE et des RTT, mutuelle et prévoyance. Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : * Étude de votre CV par un recruteur. * Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2 publication_date:2026-03-25T10:24:29.000Z contract_type:CDD