Contract manager/Juriste F/H

Vous voulez être juriste dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de La Direction juridique (DJ) de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1 ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3 ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 5 collaborateurs et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler au Département Contrats qui est au sein de la Direction Juridique rattachée au Secrétariat Général. Vous travaillerez sous la supervision du responsable de Département contrats et nouvelles technologies. Vous aurez pour missions : Créer et mettre à jour des modèles de contrats intragroupes Accompagner les métiers sur les contractualisations intragroupes (rédaction et négociation) Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats intragroupes avec les métiers et les filiales (échéances contractuelles, tenue des comités de suivi, respect des niveaux de service, qualification et évolution des besoins) Coordonner les programmes de mises à jour contractuelles en cas d’évolutions réglementaires impactantes Piloter la tenue du registre des contrats intragroupe, à savoir assurer la collecte et l’agrégation des informations auprès des différents acteurs du groupe (exhaustivité, mise à jour, conformité réglementaire) Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Vous disposez d'une expérience professionnel d'au moins 2/3 ans, vous êtes issu-e d'un bac +5 en droit (Master II de droit), avec une spécialisation en droit des contrats, droit des nouvelles technologies ou droit des affaires. Vous disposez d'une expérience en contract management : rédaction, coordination entre plusieurs parties prenantes, négociation, suivi des échéances. Vous êtes également sensible aux enjeux réglementaires bancaires (DORA, EBA). Vous avez une appétence pour le s enjeux liés à la conformité règlementaire. Votre maîtrise de la rédaction, négociation et du suivi des contrats ainsi que votre capacité à analyser, synthétiser et prioriser les actions dans une environnement complexe seront un atout dans ce poste. Avec une excellente qualités relationnelles, vous êtes connu-e pour votre autonomie, votre rigueur ainsi que votre sens de l'organisation et du travail en équipe. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.