Chef de Projet IA Générative H/F (208015)
AgriTech Solutions
Le poste en détail
Au sein du de la Direction de la Transformation Digitale (DTD) d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange, le/la Chef(fe) de Programme AIGen est responsable du déploiement et pilotage d’une roadmap AIGen ambitieuse, couvrant l’ensemble des fonctions (Support, Maintenance, Production, Qualité, Sécurité, Énergie, Logistique, RH, Finance).
Vos missions principales :
1. Contribution active à la stratégie IAGen
- Identifier des partenaires potentiels en lien avec le Digital Lab et les référents technologiques
- Collaborer avec les entités du groupe pour identifier les best practice applicable au périmètre français
- Réaliser des revues d’opportunités régulières avec la direction de la DTD
2. Pilotage de la roadmap AIGen
- Structurer et piloter la roadmap AIGen en programme opérationnel
- Recenser les besoins au plus proche des métiers
- Prioriser les cas d’usage selon :
- gains business
- maturité technique
- risques et dépendances
- Suivre les jalons clés (PoC, pilote, déploiement, généralisation)
2. Gouvernance & reporting exécutif
- Mettre en place et animer la gouvernance AIGen :
- Garantir la conformité : sécurité des données, RGPD / AI Act / standards groupe
3. Delivery & industrialisation
- Piloter le passage PoC → pilote → déploiement industriel
- Assurer la cohérence entre :
- solutions locales
- plateformes mutualisées
- Sécuriser la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions
4. Coordination transverse
- Orchestrer les acteurs :
- Métiers (Maintenance, Production, Q3SE, Qualité, RH, Finance…)
- DTD / IT / Data
- Partenaires externes
- Arbitrer les priorités inter‑domaines en accord avec la stratégie de la DTD
5. Adoption, compétences & change
- Piloter l’adoption utilisateurs (Copilot, agents AIGen)
- Structurer les dispositifs de formation :
- e‑learning
- champions
- communication interne
- Mesurer l’usage réel et la valeur créée
Profil recherché
Nous recherchons un(e) profil expérimenté(e), capable de piloter un programme transverse à fort enjeu stratégique, à l’interface entre les métiers industriels, les équipes digitales/data/IT et les partenaires externes.
Le/la candidat(e) devra combiner une solide culture digitale, une bonne compréhension des environnements industriels et une capacité démontrée à transformer une roadmap stratégique en déploiements opérationnels à grande échelle.
Compétences et expériences attendues
- Expérience confirmée en pilotage de programmes digitaux, data ou IA, dans un environnement industriel complexe.
- Capacité à structurer, prioriser et suivre un portefeuille de cas d’usage, depuis l’idéation jusqu’au déploiement industriel.
- Bonne compréhension des technologies GenAI, assistants métiers, automatisation, data platforms et solutions digitales.
- Maîtrise des enjeux de gouvernance, sécurité des données, conformité RGPD / AI Act et standards IT d’un grand groupe.
- Expérience en change management, adoption utilisateurs, formation et animation de communautés métiers.
- Capacité à produire un reporting clair, synthétique et orienté décision pour des instances de gouvernance ou comités exécutifs.
- Forte aptitude à coordonner des parties prenantes multiples : métiers, IT, data, cybersécurité, architecture, fournisseurs et management.
Qualités personnelles
- Leadership transverse et capacité d’influence sans lien hiérarchique direct.
- Esprit structurant, pragmatique et orienté résultats.
- Excellente capacité de communication, de synthèse et de vulgarisation.
- Sens du service aux métiers et compréhension des enjeux opérationnels terrain.
- Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser les engagements.
- Curiosité technologique, ouverture à l’innovation et volonté de créer de la valeur concrète.
Niveau d’expérience souhaité
- Formation supérieure de type ingénieur, école de commerce, informatique, data/IA ou équivalent.
- Expérience significative en gestion de programme ou transformation digitale.
- Une expérience dans un environnement industriel
Ce qui fait notre différence
- Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
- Un accord temps de travail favorable
- Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
- Un accompagnement de la mobilité géographique
Participer à une aventure d’abord humaine, celle d’un grand groupe mondial de la sidérurgie et de l’exploitation minière réunissant des milliers de salariés autour d’un objectif commun : produire un acier sûr et durable
Le saviez-vous ? Au sein d’ArcelorMittal France, nous produisons environ 7 millions de tonnes d'acier par an sur nos 7 sites soit l’équivalent en moyenne de 2 Tour Eiffel par jour, à destination à de nombreux secteurs industriels tels que l’industrie automobile, l’emballage, l’électroménager et la construction. A ce titre saviez-vous que votre lave-linge était une voiture, les boites de conserve deviendront un pont… l’acier se recycle à l’infini : quel autre matériau peut en dire autant ?
ArcelorMittal France, et ses 7000 salariés, s’engage sur son plan Construisons 2025 autour de trois piliers :
#aciervert
Réduire nos émissions de CO2 et participer activement à un combat planétaire en réinventant l’élaboration de l’acier pour les 50 prochaines années.
#digital
Apporter les solutions à nos challenges (environnement, qualité, performance et sécurité) et accompagner les équipes pour faire du groupe le leader de la digitalisation industrielle.
#ensemble
Impulser un nouvel état d’esprit avec trois valeurs clés : esprit d’équipe, respect et impact.