Chargé Rh Généraliste expérimenté H/F

Groupe FAYAT

CDI Gennevilliers Ressources humaines
Publiée le
22/04/2026
Contrat
CDI
Localisation
Gennevilliers
Taille équipe
50-250 emp.
Rémunération
Inconnue
5-10 ans exp. Francais
Missions clés Gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des temps et paie. · Conduite du processus de recrutement : préqualifications et entretiens. · Pilotage de l'intégration et gestion des carrières des employés.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 5-10 ans d'expérience · Capacité à être autonome · Gestion administrative · Entretien annuel d'évaluation
Outils & compétences LinkedIn, Pack Office, Outil GTA

Le poste en détail

source:jobs.fayat.com Mission Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé ressources humaines, rattaché(e) à la responsable ressources humaines, sur le site de Gennevilliers, sur le périmètre de deux sociétés : FARECO et CITEPARK: ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion administrative : contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel. Suivi des temps et paie : absences, congés, collecte des éléments variables. Support et reporting RH : réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs. RECRUTEMENT Conduite du processus : préqualifications téléphoniques et entretiens. Gestion des partenariats et relations externes : cabinets, plateformes, écoles, forums et salons. Suivi administratif et financier : coûts, délais et facturation des recrutements. INTEGRATION & GESTION DES CARRIERES Pilotage de l'intégration : mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai. Gestion des parcours : création/mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche. Exploitation des entretiens annuels : identification des compétences et des opportunités de mobilité interne. Proposition et suivi des évolutions : promotions, mobilités et développement des talents. PROJETS TRANSVERSES Plan égalité h/f et suivi de l'index RSE Charte QVCT Profil recherché De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....), du pack office, Maitrise d'un outil GTA De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....), du pack office, Maitrise d'un outil GTA Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé ressources humaines, rattaché(e) à la responsable ressources humaines, sur le site de Gennevilliers, sur le périmètre de deux sociétés : FARECO et CITEPARK: ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion administrative : contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel. Suivi des temps et paie : absences, congés, collecte des éléments variables. Support et reporting RH : réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs. RECRUTEMENT Conduite du processus : préqualifications téléphoniques et entretiens. Gestion des partenariats et relations externes : cabinets, plateformes, écoles, forums et salons. Suivi administratif et financier : coûts, délais et facturation des recrutements. INTEGRATION & GESTION DES CARRIERES Pilotage de l'intégration : mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai. Gestion des parcours : création/mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche. Exploitation des entretiens annuels : identification des compétences et des opportunités de mobilité interne. Proposition et suivi des évolutions : promotions, mobilités et développement des talents. PROJETS TRANSVERSES Plan égalité h/f et suivi de l'index RSE Charte QVCT publication_date:2026-04-21T08:29:22.000Z contract_type:CDI