Chargé(e) de Paie et SIRH

En rejoignant BIOSerenity, vous participerez au développement d’une entreprise innovante qui ouvre une nouvelle ère de diagnostic neurologique. Grâce à un dispositif médical unique, au développement d’une intelligence artificielle qui comprend les signaux des cerveaux, et à ses collaborateurs professionnels de santé, BIOSerenity permet des analyses rapides qui aident aux diagnostics des pathologies du cerveau et des troubles du sommeil. Au sein d’une équipe RH engagée et sous la responsabilité d’une Responsable Paie reconnue pour son expertise, vous développez votre expertise paie déjà solide dans un groupe en pleine transformation et contribuez à la structuration des processus RH. Vous participerez également à une gestion rigoureuse et humaine de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs, avec une attention particulière portée à la qualité des données et à la cohérence des informations entre les différents outils du SIRH. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et formateur qui valorise la qualité, la fiabilité et l’amélioration continue des pratiques RH et Paie. Vos missions 1/ Production et contrôle de la paie Produire une paie fiable exige précision, méthode et sens du détail. Gérer en autonomie un portefeuille de 220 paies dans sa complexité : 4 CCN, Modulation du temps de travail (7/7J ; 24/24H), Astreinte, Primes d’activité… Assurer de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle final des bulletins Contrôler les variables de paie : heures, primes, absences, notes de frais, avantages, etc. Garantir la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale et les règles internes Réaliser les contrôles de cohérence pour fiabiliser les process paie et préparer les opérations de clôture mensuelle. 2/ Maintien du SIRH et des outils paie Garantir la saisie, le contrôle et la fiabilité des données dans les outils : GTA, Paie et SIRH Participer à l’amélioration continue des process RH et paie Amélioration des paramétrages SIRH et logiciel de paie (Nibelis) 3/ Administration du personnel Un collaborateur bien accompagné tout au long de son parcours est un collaborateur engagé. Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie : DPAE, Affiliation Mutuelle/Prévoyance, Arrêts maladie, IJSS et dossiers prévoyance, STC et Attestations employeur diverses Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail Garantir proactivement la mise à jour des dossiers du personnel. 4/ Support RH et accompagnement des collaborateurs Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés ou l’administration du personnel Être un relais de proximité pour l’équipe RH et participer à divers projets transverses Contribuer à instaurer une culture de qualité et d’expertise au sein de l’équipe. Profil recherché Formation Bac +3 minimum (Licence Pro, Bachelor en Paie, RH ou Gestion du personnel) Expérience confirmée de 3 ans minimum post diplôme en gestion de la paie et administration du personnel Bonne maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement d’un bulletin de paie Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (ADP, Nibelis ou équivalent) Grande rigueur, sens du contrôle et souci du détail, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Appétence pour les chiffres, les contrôles et les environnements structurés et exigeants Capacité à gérer les priorités avec méthode et autonomie