Chargé.e de Développement RH Formation H/F

source:recrutement.groupe-sos.org Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ? Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et solidaire ? Votre sujet de prédilection est la formation ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la DRH, rattaché.e à la Directrice du Pôle Prospective et Développement RH, vous participez au déploiement de la politique de développement RH et prenez en charge au niveau national, des missions particulières en matière de pilotage formation. 1- Déploiement de la politique de développement RH, sur votre périmètre d’établissements : - vous appuyez les Directions/RRH/CAF et personnels administratifs en matière de recrutement, intégration, alternance, relations écoles, carrière, en lien avec vos collègues qui sont chacun.e référent.e ou co-référente sur une dimension du Pôle. - Vous impulsez la construction des PDC des établissements de votre périmètre et en garantissez le suivi : déploiement d'actions, pilotage budgétaire, accompagnement technique et juridique (sur le montage de dossiers individuels, l’utilisation de l’outil formation, lors des démarches OPCO, lors du déploiement, etc.) et reporting 2- Formation Professionnelle - Vous appuyez et structurez au niveau national, en lien avec un référent binôme et la Directrice, les temps forts de la formation (construction/test des fichiers d'élaboration du PDC, notes, pilotage indicateurs, bilan, analyse) - Vous impulsez et concourrez à l'amélioration de nos process et participez au comité d'évolution de notre logiciel Formation (remontée des besoins, tests, contributions aux réflexions) - Vous pilotez certains dispositifs/formations impulsés par la Direction générale (planification, gestion administrative, logistique, pédagogique et financière, saisie dans notre logiciel de gestion, lien OPCO, évaluation et amélioration…). 3 - Animation du réseau - Vous contribuez à l'animation des sessions d'intégration des cadres hiérarchiques et du personnels Administratif-RH, de visio mensuelles avec le personnel admin-RH) et de webinaires thématiques - Vous intervenez veille juridique et en rédaction/mise à jour de fiches/ressources internes Début du contrat : Dès que possible Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ? Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et solidaire ? Votre sujet de prédilection est la formation ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la DRH, rattaché.e à la Directrice du Pôle Prospective et Développement RH, vous participez au déploiement de la politique de développement RH et prenez en charge au niveau national, des missions particulières en matière de pilotage formation. 1- Déploiement de la politique de développement RH, sur votre périmètre d’établissements : - vous appuyez les Directions/RRH/CAF et personnels administratifs en matière de recrutement, intégration, alternance, relations écoles, carrière, en lien avec vos collègues qui sont chacun.e référent.e ou co-référente sur une dimension du Pôle. - Vous impulsez la construction des PDC des établissements de votre périmètre et en garantissez le suivi : déploiement d'actions, pilotage budgétaire, accompagnement technique et juridique (sur le montage de dossiers individuels, l’utilisation de l’outil formation, lors des démarches OPCO, lors du déploiement, etc.) et reporting 2- Formation Professionnelle - Vous appuyez et structurez au niveau national, en lien avec un référent binôme et la Directrice, les temps forts de la formation (construction/test des fichiers d'élaboration du PDC, notes, pilotage indicateurs, bilan, analyse) - Vous impulsez et concourrez à l'amélioration de nos process et participez au comité d'évolution de notre logiciel Formation (remontée des besoins, tests, contributions aux réflexions) - Vous pilotez certains dispositifs/formations impulsés par la Direction générale (planification, gestion administrative, logistique, pédagogique et financière, saisie dans notre logiciel de gestion, lien OPCO, évaluation et amélioration…). 3 - Animation du réseau - Vous contribuez à l'animation des sessions d'intégration des cadres hiérarchiques et du personnels Administratif-RH, de visio mensuelles avec le personnel admin-RH) et de webinaires thématiques - Vous intervenez veille juridique et en rédaction/mise à jour de fiches/ressources internes Début du contrat : Dès que possible publication_date:2026-04-23T18:19:15.000Z contract_type:CDI