Chargé de mission AMOA SIRH H/F

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Ce que nous vous proposons Rattaché(e) au Responsable du pôle GA/Paie du pôle SIRH, vous contribuez à la mise en place et au déploiement des outils SIRH pour répondre aux besoins de la Fondation. Vous accompagnez les interlocuteurs RH sur l’ensemble du domaine SIRH et travaillez de manière transverse avec les différentes directions de la DRH et référents métiers RH. Votre périmètre d’intervention : HR 4YOU (GA et paie) et outils SIRH connexes Vos missions 1/Participer à la Roadmap SIRH de la Fondation *Vous participez à l’écriture des expressions de besoins à transmettre aux différents éditeurs et intégrateurs des logiciels SIRH de la Fondation *Vous participez à l’élaboration des cahiers de recette, organisez et pilotez les phases de recette avec les interlocuteurs RH *Vous accompagnez le déploiement, la communication associée et la conduite du changement après les mises en production pour garantir l’adhésion de l’ensemble des acteurs (interlocuteurs RH et salariés) 2/Support quotidien des utilisateurs sur les différents processus RH *En collaboration avec le pôle SIRH GA/Paie, vous assurez le support auprès des interlocuteurs RH sur les aspects techniques des différents outils et les aspects métiers liés aux règles de gestion de la Fondation *Vous prenez en charge le suivi et le traitement des demandes liées aux nouvelles évolutions des outils *Vous analysez les incidents, remontez les anomalies auprès des éditeurs et assurez le suivi des corrections jusqu'à la mise en production *Vous assurez la continuité de service du pôle SIRH GA/Paie pour répondre à toutes les différentes questions posées par mail ou via l’outil de ticketing 3/Animation Réseau RH *Vous participez à l’élaboration des communications sur les évolutions fonctionnelles du SIRH auprès des interlocuteurs RH *Vous transmettez les bonnes pratiques aux Relais RH et RRH tout en ciblant l’harmonisation des règles et des process Nos avantages 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine Prime de cooptation Politique familiale avantageuse Forfait mobilité durable