CEA - Gestionnaire Emploi H/F

Description de l’organisme :Le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche à caractère scientifique, technique et industriel. Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de quatre missions : la défense et la sécurité, l'énergie nucléaire (fission et fusion), la recherche technologique pour l'industrie et la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie). Le CEA est implanté sur 9 centres répartis dans toute la France.Nous recherchons pour le Département du Personnel et des Ressources Humaines et des Relations Sociales au sein du Bureau Emploi du CEA Paris-Saclay un(e) étudiant(e) pour préparer une formation Bac+3 « BUT GEA » en alternance (idéalement pour la 2ème et 3ème année).Le Département du Personnel et des Relations Sociales (DPRS) assure lesobligations RH qui incombent à la Direction du CEA Paris-Saclay sur ses sites (Saclay, Fontenay aux Roses, Évry) : l'emploi, la gestion RH et Ia formation des salariés de l'établissement. Par ailleurs, il anime et coordonne les relations sociales pour Paris-Saclay.Composé de 3 bureaux (Bureau de gestion en Ressources Humaines- BGRH, Bureau emploi - BE et bureau de la formation-BF), le DPRS compte environ 6o salariés.En lien avec, votre tuteur, vous contribuerez à la mise en œuvres des contrats et collaboration et du soutien au recrutement (Alternants, intérim, stagiaires…) ainsi qu’au suivi des collaborateurs internationaux du site de Paris Saclay.Activités principales :Volet Emploi :- Gestion des dossiers de stages d’observation- En soutien des gestionnaires emploi : Participation à la mise en œuvre des contrats (Réception des dossiers, contrôle de la complétude et validité des dossiers)Volet Accueil International :- Gestion des demandes d’accueil des internationaux :-Élaboration des conventions d’accueil et lettres d’invitation- Transmission des titres de séjour aux unités- Suivi des échéances, mis à jour du tableau de suivi- Reporting- Elaboration de support auprès des RH du centre (diffusion de process, deréglementation…)- Conseils aux unités sur les formalités d’accueil- Veille réglementaire, mis en place de l’ANEF