CDI - Talent Assessment Lead (H/F)

Hermès Recrutement accompagne l’ensemble des entités d’Hermès en France dans leurs recrutements de cadres en CDI et CDD, ainsi que d’étudiants en stage et en alternance. Notre organisation s’articule autour de quatre pôles d’expertise : Fonctions Support, Fonctions Industrielles, Technologies & Data, et Création & Commercial.

En conjuguant nos savoir-faire et en faisant évoluer en permanence nos pratiques, nous construisons une expérience candidat distinctive et qualitative, au plus près de la diversité des métiers de la Maison.

Nos équipes déploient une stratégie de recrutement exigeante, en forte proximité avec les entités, attentive à la diversité et pleinement engagée au service d’une croissance durable d’Hermès

Dans un contexte de renforcement des exigences en matière de qualité de recrutement et d’alignement culturel, Hermès Recrutement crée une fonction dédiée à l’évaluation des talents externes :

Vos missions :

Vous serez en charge de structurer et incarner une expertise forte de l’évaluation des talents afin de garantir une adéquation fine entre les candidats, les exigences des postes recrutés par Hermès Recrutement et la culture de la Maison. Ce poste est rattaché eu Directeur d’Hermès Recrutement.

Vos principales missions seront (liste non exhaustive) ! 

• Concevoir et déployer une approche globale et homogène de l’évaluation des candidats à travers la définition des bons standards, d’une méthodologie cousu-main et d’outils d’évaluation en fonction des différentes typologies de recrutements : profils de niche, créatifs, membres du comité de Direction etc… 
• Contribuer aux recrutements stratégiques : mener des entretiens d’évaluation approfondis afin d’apporter un éclairage structurant sur l’adéquation candidat / poste / culture Hermès et être en soutien de la prise de décision notamment des cadres et dirigeants, produire des synthèses d’évaluation à forte valeur ajoutée pour les décisionnaires
• Être garant de la qualité et de la cohérence des pratiques d’évaluation au sein d’Hermès Recrutement, co-construire des parcours dans ce cadre afin de diffuser des modes opératoires communs et lisibles pour l’ensemble des typologies de postes
• Assurer une utilisation pertinente, éthique et contextualisée des outils, diffuser les bonnes pratiques et structurer des référentiels d’évaluation, avec comme pour objectif de contribuer à une lecture partagée des critères de réussite au sein de la Maison
• Partager les tendances et pratiques du marché, apporter un éclairage et des nouvelles pratiques afin de continuer à professionnaliser les équipes Hermès Recrutement et d’accompagner les recruteurs sur ce sujet

Votre profil :

Vous avez développé une expérience de plus de 20 ans dans l’évaluation de profils de dirigeants en entreprises et/ou en cabinet complétée par une expérience dans le recrutement. Vous avez une connaissance et maîtrise forte des différents outils et test de personnalités du marché. Votre anglais est courant. Vous avez un forte capacité d’analyse des comportements, des potentiels et des dynamiques managériales doublé d’une excellente qualité d’écoute, de discernement et de restitution. Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif. On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, discrète, intuitive, orientée vers l’action, curieuse, dotée d’une bonne culture générale et connectée au monde qui vous entoure.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !