CDI - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux France (F/H/X)

Le/La Responsable C&B a un double rattachement hiérarchique et fonctionnel à la Directrice C&B EME et à la DRH France. L'organisation France est fortement exposée sur le plan social et entretient des relations de qualité avec les représentants du personnel. La fonction C&B couvre à la fois le réseau retail et le siège, et doit conjuguer rigueur juridique et agilité pour faire évoluer nos pratiques au service du business. Le/La Responsable C&B veille à ce que la stratégie du business soit déclinée concrètement dans les programmes de rémunération et le niveau de service rendu à la communauté RH. Vous incarnez l'expertise Reward de référence, pilotez des projets transverses et construisez les systèmes de rémunération au niveau national pour l'ensemble du réseau. Le poste est un CDI basé à Neuilly-sur-Seine. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez… Stratégie Rémunération & Avantages Sociaux : Apporter une vision stratégique dans la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour les pays de votre périmètre (France, Luxembourg, Monaco, Belgique) Assurer sa bonne application, adaptée aux différentes catégories d'employés, siège comme réseau retail Garantir une analyse comparative permanente de nos rémunérations par rapport au marché Relations Sociales & Conformité Multi-pays : Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires et les renouvellements de notre Accord d’intéressement, en partenariat avec les Relations Sociales Piloter, en lien avec le groupe LVMH, les courtiers et consultants, la gestion des contrats d'assurance, de prévoyance et retraite. Assurer une veille du marché et garantir l’amélioration continue des prestations Assurer la conformité réglementaire de nos pratiques C&B Représenter la fonction C&B dans les instances de dialogue social (CSE) Pilotage Opérationnel & Déploiement : Déployer les process C&B Sephora, incluant la revue de salaire, le calcul des variables et l'évaluation des postes, en partenariat avec les DRH Préparer les offres de packages destinées aux collaborateurs du siège France Mettre à jour et faire évoluer les systèmes de rémunération variable et collective Piloter et/ou contribuer à des projets transverses C&B au niveau de la région Europe & Moyen-Orient Vos interlocuteurs clés seront : La Directrice C&B EME Le General Manager France et la DRH France Les équipes Finance France Les équipes C&B Groupe LVMH, courtiers et consultants Les partenaires sociaux et représentants du personnel N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes… 7 à 10 ans d'expérience en C&B, en entreprise internationale (Retail, FMCG, Industrie) ou en cabinet de conseil spécialisé Une expérience confirmée dans le pilotage des NAO et des avantages sociaux en France Autonome, à l'aise sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques, avec un goût prononcé pour les chiffres et les outils Français courant, et Anglais professionnel Des déplacements occasionnels sont à prévoir. À nos côtés , vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau. Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous. ____________________ At Sephora, beauty means feeling recognized, valued, and fulfilled, both individually and collectively. It means building deep connections with others, celebrating diversity and inclusion, unlocking your own potential, and taking action every day to make a positive impact. Since our founding in 1969 in Limoges, France, and our integration into the LVMH group in 1997, we have never stopped reinventing prestige beauty. Today, we continue to break the mold, driven by our purpose: to promote a world of inspiration and inclusion where everyone is invited to freely celebrate their own beauty. With 56,000 employees across 35 countries, we bring together customers, brands, and beauty enthusiasts within the largest and most vibrant beauty community in the world. Through a selection of nearly 500 brands, along with our own brand, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, haircare, skincare, and much more. The C&B Manager reports both hierarchically and functionally to the C&B Director EME and to the HR Director France. The France organization has significant exposure in employee relations and maintains strong relationships with staff representatives. The C&B function covers both the retail network and the head office, and must combine legal rigor with agility in order to evolve our practices in service of the business. The C&B Manager ensures that the business strategy is translated concretely into compensation programs and into the level of service delivered to the HR community. You will embody the reference Reward expertise, lead cross-functional projects, and build compensation systems at the national level for the entire network. This is a permanent position (CDI) based in Neuilly-sur-Seine. You will excel and thrive in this role if you want to… Compensation & Benefits Strategy: Bring a strategic vision to defining the compensation and benefits policy for the countries within your scope (France, Luxembourg, Monaco, Belgium) Ensure its proper application, tailored to the various employee categories, both head office and retail network Guarantee ongoing benchmarking of our compensation against the market Employee Relations & Multi-Country Compliance: Prepare the Mandatory Annual Negotiations (NAO) and the renewals of our profit-sharing agreement, in partnership with Employee Relations Manage, in coordination with the LVMH group, brokers, and consultants, insurance, protection, and retirement contracts. Monitor the market and ensure the continuous improvement of benefits Ensure regulatory compliance of our C&B practices Represent the C&B function in employee dialogue bodies (Works Council / CSE) Operational Management & Deployment: Deploy Sephora's C&B processes, including salary review, variable pay calculation, and job evaluation, in partnership with HR Directors Prepare compensation package offers for France head office employees Update and evolve variable and collective compensation systems Lead and/or contribute to cross-functional C&B projects at the Europe & Middle East regional level Your key contacts will be: The C&B Director EME The General Manager France and the HR Director France The France Finance teams The LVMH Group C&B teams, brokers, and consultants Social partners and staff representatives Don't hesitate to apply if you have… or if you are… 7 to 10 years of experience in C&B, within an international company (Retail, FMCG, Industry) or a specialized consulting firm Proven experience managing NAO and employee benefits in France Autonomous, comfortable with both operational and strategic topics, with a strong affinity for figures and tools Fluent French and professional English Occasional travel should be expected.