(CDI) Ingénieur.e Métallurgie Qualité

ArcelorMittal

CDI Saint-Chely-d'Apcher, Occitanie, France Accompagnement d'entreprises
Publiée le
28/08/2026
Contrat
CDI · Inconnue
Localisation
Saint-Chely-d'Apcher, Occitanie, France
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue Inconnue ans exp. FrancaisAllemand

Avantages

Prime mobilitéIntéressement & participationMutuelle santéRTTIncentives à long terme
Missions clés Horaire jour temps plein · Organiser conduire projets `industrialisation transversalisassions produits nouveaux` · Optimisation filière (réduction défauts, diverses pertes qualité) · Organizar coordonnation `etude collaborative AM · Applicare méthodologie gestion projet adaptée · Contribuer communication management parties prenantes internes externes · teletravail_work_from_anywhere`:false,
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · Demande · Rigueur
Outils & compétences Anglais, Francais

Le poste en détail

MISSIONS :

En horaire de jour et à temps plein, l'Ingénieur.e Métallurgie Qualité aura pour mission notamment :

- d'organiser et conduire des projets d'industrialisation et de transversalisassions des produits nouveaux ou d'amélioration des routes métallurgiques (toutes caractéristiques confondues, y compris aspect de surface), ou d'optimisation de la filière (réduction de défauts, des diverses pertes qualité), en organisant et coordonnant l'équipe projet interne AM, en appliquant la méthodologie de gestion de projet adaptée 

- de contribuer à la communication vers le management et les parties prenantes internes et externes sur l'avancement des projets confiés

- d'assurer la capitalisation des projets réalisés dans les systèmes d'information 

- d'établir les plans d'essai (physiques ou numériques), piloter les essais et en tirer les conclusions en proposant des actions d'amélioration 

- d'identifier les paramètres process influant sur les performances produit, les mécanismes de défaut, etc… en procédant à l'analyse de bases de données produits-process complexes sur l'ensemble de la filière 

- de consolider les reportings des indicateurs de performance (Global Yield (GY), capabilités produits, ...), identifier et analyser les écarts, proposer et prioriser des optimisations, pour s'assurer de la robustesse de notre offre produits et de sa rentabilité à travers le GY et la productivité

- d'élaborer des réponses à des sollicitations internes ou externes sur des questions complexes de propriétés d'usage ou de statut des produits 

- d'organiser et animer les revues périodiques sur son champ d'action, présenter les résultats des analyses et proposer des décisions dans le cadre de ces instances en répondant aux directions des départements industriels et/ou qualité.

 

PROFIL RECHERCHE :

Idéalement titulaire d'un Bac +5 – Ingénieur.e dans les domaines Généraliste ou spécialisé en matériaux, métallurgie, génie industriel, procédés industriels ou qualité.
Une première expérience dans le domaine industriel est un plus.

Vous maîtrisez l'anglais couramment (lu, écrit, parlé).

Vous possédez des connaissances sur les procédés industriels et métallurgiques, sur les démarches d'amélioration continue.

Vous maîtriser des méthoses d'analyse de données produits/process.

Vous disposez de compétences en gestion de projet, d'aptitudes à formaliser des analyses technique et à présenter des recommandations argumentées

 

AVANTAGES : 

Prime annuelle en fonction des résultats ; indemnités kilométriques ; intéressement/participation en fonction des résultats de l'entreprise ; RTT ; CSE ; mutuelle ; location de logement en fonction des disponibilités.



Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’industrie de l’acier de demain.
En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.
ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com 


ArcelorMittal Méditerranée comprend deux sites industries : Fos-sur-Mer, dans les Bouches du Rhône, employant 2500 salariés et Saint-Chély-d’Apcher en Lozère, avec 200 salariés.

Fos-sur-Mer est un site clé dans le dispositif industriel européen, produisant plus de 130 nuances d’acier destinées aux marchés méditerranéens et à l’export, dans les domaines de l’automobile, de la construction et des aciers électriques.

Saint-Chély-d’Apcher produit et commercialise des aciers électriques haut de gamme destinés à l’industrie et à l’électromobilité.

L’entreprise investit dans de nombreux projets pour l’environnement (qualité de l’air et de l’eau), la décarbonation (recyclage de l’acier, réseau de chaleur..) et s’engage en faveur de la diversité de ses équipes. Pour nous, seules les compétences et la motivation comptent. Nos postes sont ouverts aux candidat(e)s en situation de handicap.