CDC INFORMATIQUE - Responsable ressources humaines F/H

Entreprise Proactive Solutions

CDI, CDI    IT / Digital
Publiée le
06/08/2026
Contrat
CDI, CDI · Inconnue
Localisation
  
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 5-10 ans exp. Francais

Avantages

Retraite complémentairePartenariat avec des associations
Missions clés Conseiller accompagner managers différentes problématiques RH · Assurer missions étroite collaboration · accomperez ainsi salariés long parcoursprofessionnel · Référentiel Métier interne
Profil recherché Niveau Bac ou équivalent · 5-10 ans d'expérience · Communication · Créativité
Outils & compétences SQL, Elasticsearch

Le poste en détail

En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie,administration du personnel et affaires sociales), vous agirez en tant que partenaire des opérationnels de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement.En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaborationavec les managers et en proximité avec les collaborateurs de votre périmètre.Vous accompagnerez également les salariés tout au long de leur parcoursprofessionnel.Vos principales missions :Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRHRecueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH et veille sur les pratiques des entreprisesParticiper à la définition et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RHAccompagner en proximité les collaborateurs et manager dans la mise en oeuvre de la politique RHPiloter des sujets sur son périmètre ou transverse et participer à l'accompagnement au changementAccompagner la mise en oeuvre de la campagne d'avancement sur son périmètreFaire le suivi des périodes d'essaiParticiper au onboarding des nouveaux arrivantsDévelopper les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches métiers, suivi des mouvement, gérer les départs…)Mettre en oeuvre des entretiens de carrièresMaintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au  développement de leur motivation.Assurer la conformité des process de son périmètre et leur mise en oeuvreParticiper à l'amélioration des processus RHSuivre les indicateurs