CDC Habitat - Directeur d'hébergement Adjoint (84) - CDD- Adoma H/F

Agri-Tech Solutions

Publiée le
10/08/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 1-3 mois
Localisation
Avignon
Taille équipe
0-15 emp.
Rémunération
85 000 € - 100 000 €
Télétravail non autorisé 0-1 ans exp. Francais

Avantages

Temps partiel possibleMutuelle santéOpen space
Missions clés Intéres les besoins du poste · Contribues aux objectifs
Profil recherché Niveau Bac ou équivalent · 0-1 ans d'expérience · Communication · Esprit d'analyse
Outils & compétences Hébergement, Gestion

Le poste en détail

MISSION CDD 1 mois (renouvelable) Une mission d’intérêt généralNos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Directeur d'Hébergement, vous assurez la gestion d’un CADA et d’un HUDA totalisant 238 places basés à Avignon et Cavaillon. En tant que Directeur d’Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer :-       Le management et l’animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 8 personnes (intervenants sociaux) dans le cadre de l’harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ;-       Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ;-       L’élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ;-       La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en œuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ;-       La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier. Contribuer à :-       L’accompagnement de l’équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits… ;-       L’élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi ;-       La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ;-       L’application des règles d’hygiène et de sécurité du site.