CDC Habitat - Directeur d'hébergement (54) - CDD- ADOMA H/F

Adoma

CDD / Temporaire Pompey SocialTech / GreenTech
Publiée le
08/04/2026
Contrat
CDD / Temporaire · Inconnue
Localisation
Pompey
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail non autorisé 3-5 ans exp. Francais

Avantages

Temps partiel possibleTickets restaurantMutuelle santéCovoiturage
Missions clés Encadrer une équipe de 9 collaborateurs · Gérer un CADA, un HU et un CAES totalisant 195 places · Représenter Adoma auprès des élus et partenaires institutionnels · Assurer la gestion comptable et économique des dispositifs · Veiller à la sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées.
Profil recherché Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · 3-5 ans d'expérience · Leadership · Gestion d'équipe · Communication · Sens de l'écoute

Le poste en détail

MISSION Une mission d’intérêt généralNos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) au Directeur territorial, vous encadrez 9 collaborateurs (Intervenants sociaux, assistant/secrétaire et agents polyvalents) et contribuez à la gestion d’un CADA, d’un HU et d’un CAES totalisant 195 places, basés à Pompey.  En tant que Directeur d’Hébergement, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer :-       Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ;-       La représentation d’Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels ;-       La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge. C’est favoriser :-       La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ;-       Le soutien dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes. C’est veiller à :-       La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.