CDC Habitat - Chargé de gestion RH - Alternance - Adoma (75) H/F

Etablissement AgriTech

Alternance, CDI, Autres, Temps partiel, Bénévolat / Service civique 100-104 Avenue Pierre mendès France 75013 PARIS Agroalimentaire / Nutrition animale
Publiée le
24/07/2026
Contrat
Alternance, CDI, Autres, Temps partiel, Bénévolat / Service civique
Localisation
100-104 Avenue Pierre mendès France 75013 PARIS
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
85 000 € - 100 000 €

Avantages

Bénévolat en régionMutuelle santéTemps partiel possible
Missions clés Rédaction annonces · Pré-sélection candidatures · Participation aux réunions · Feedback
Profil recherché Niveau Bac ou équivalent · 0-1 ans d'expérience · Communication · Créativité · AWS Certified · Google Cloud Professional
Outils & compétences Frontend, React, Angular

Le poste en détail

La Direction d’Etablissement d’Ile-de-France est à la recherche d’un(e) :   Alternant chargé(e) de gestion en Ressources Humaines (H/F) Contrat en alternance de 12 mois minimum  A pourvoir : dès le 15 septembre 2026 La Direction d’Etablissement Ile de France gère 8 territoires au sein de la région Ile de France, ce qui correspond à 33 000 logements et 850 salariés.  Le Service Ressources Humaines d’Adoma Ile-de-France est composé de :  4 chargés de gestion des Ressources Humaines ;  1 Assistante Ressources Humaines ;  1 chef de Service Ressources Humaines.  Missions :  Placée sous la responsabilité directe du Chef de Service Ressources Humaines, l’alternant sera notamment en charge des missions suivantes :   Recrutement :  Participer à la rédaction des annonces et à leur mise en ligne et actualisation sur les différents jobboards ;  Participer à la pré-sélection des candidatures et à leur suivi ;  Participer à la prise de contacts téléphoniques auprès des candidats ;  Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs.   Gestion administrative du personnel :  Participer à la rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/avenants), en fonction des besoins identifiés, et en lien avec les chargées de Ressources Humaines ;  Participer au suivi du reporting RH via les différents tableaux de bord (CDD, CDI, avenants, entrées, sorties, stages, intérim, attestations EPI, …) ;  Participer au suivi administratif des intérimaires ;  Participer à la rédaction de courriers/documents administratifs courants.  Formation :  Participer à l’organisation et au suivi de certaines formations internes des salariés, en lien avec le Service formation et les opérationnels.