CANDIDAT OCCITANIE - Gestionnaire carrière, recrutement et rémunération (SURC1432) – CDD 6 mois H/F
Agence régionale de santé (ARS) Occitanie
Publiée le
24/04/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 7-12 mois
Localisation
26-28 Parc club du Millénaire -1025, rue Henri Becquerel 34067 Montpellier
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Assurer la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’agents · Mettre en œuvre les processus de recrutement, de carrière et de paie · Garantir la fiabilité des données et le respect des règles · Appuyer les équipes RH dans la continuité d’activité
Profil recherché
Bac +2 (DUT, BTS, DEUG) · 1-3 ans d'expérience · Rigueur et fiabilité · Sens du service · Discrétion · Esprit d’équipe
Outils & compétences
Outils bureautiques, Outils informatiques RH
Le poste en détail
Au sein de l’Agence régionale de santé (ARS) Occitanie, la Direction des ressources humaines assure la gestion de près de 800 agents répartis sur l’ensemble du territoire régional.Rattaché(e) au pôle Recrutement, carrière et paie (11 agents), vous intervenez en renfort de l’équipe dans un contexte d’activité soutenue et de transformation des fonctions RH.Vous contribuez à la continuité et à la qualité du service rendu aux agents et aux directions.Missions principalesAssurer la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’agentsMettre en œuvre les processus de recrutement, de carrière et de paieGarantir la fiabilité des données et le respect des règlesAppuyer les équipes RH dans la continuité d’activité ActivitésGestion de la paie :Préparer et contrôler les éléments de paieSaisir les variables mensuellesParticiper aux contrôles de cohérenceMettre à jour les outils SIRHGestion de la carrière :Suivre les situations administratives des agentsGérer les contrats et actes administratifsTraiter les absences, le temps de travail et les dossiers individuelsParticiper aux campagnes RHGestion du recrutement :Publier les offres et suivre les candidaturesAppuyer l’organisation des entretiensAssurer le suivi administratif des recrutementsContribuer à l’intégration des nouveaux agents