CANDIDAT NORMANDIE - Chargé de mission « Organisation des parcours de vie des personnes en situation de handicap» H/F

Santé - Administratrice / administrateur santé publique

CDI Caen Santé
Publiée le
24/08/2026
Contrat
CDI · Inconnue
Localisation
Caen
Taille équipe
Rémunération
Inconnue
Inconnue Inconnue ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeMutuelle santéPlan de retraite anticipée
Missions clés Référent parcours PH · Participation travaux structuration parcours PH contribuant déploiement stratégie NormHandi’CAP (transformation ’offre médico-sociale PH) · Déploiement plateformes services coordonnés suivre mise œuvre fonctionnement dispositif intégré ESMS PH enfants appui Délégués DépartementauxContribuer déploiement SPDA Normandie appui cadres pôle DDPiloter stratégie déploiement plateformes services coordonnés suivre mise œuvre fonctionnement dispositif intégré ESMS PH enfants appui Délégués DépartementauxContribuer déploiement SPDA Normandie appui cadres pôle Rigueur · Responsabilité gestion des équipes · Autonomie · Esprit d'analyse
Profil recherché Niveau Bac ou équivalent · Communication · Créativité
Outils & compétences Référent parcours, ETI

Le poste en détail

Activités principales :Référent parcours PH :Participation aux travaux de structuration des parcours PH en contribuant au déploiement de la stratégie NormHandi’CAP ( transformation de l’offre médico-sociale PH)  en lien avec les cadres du pôle et les équipes en DDPiloter la stratégie de déploiement des plateformes de services coordonnés et suivre la mise en œuvre du fonctionnement en dispositif intégré des ESMS PH enfants en appui des Délégués DépartementauxContribuer au déploiement du SPDA en Normandie en appui des cadres du pôle et des DDPiloter la stratégie régionale de déploiement du service public de repérage précoce en lien avec les cadres du pôle et les DDPromouvoir les bonnes pratiques favorisant l’autodétermination (suivi service d’appui à l’autodétermination, communication alternative augmentée)Animation du réseau des MDPH autour du SI suivi des orientations en lien avec la DAPContribuer à la rédaction et à l’instruction des appels à projet et favoriser les opérations de transformation de l’offre en lien avec les cadres du pôleAssurer un appui au responsable de pôle, référent régional sur la thématique TND : Organisation et animation de groupes régionaux (UEMA, UEEA, DAR, PCO..) en lien avec les cadres du pôleAccompagner le déploiement des Centres Ressources TDAH en lien avec les cadres du pôleAppui aux cadres personnes handicapées en DD pour permettre la  déclinaison des orientations et prendre en compter les enjeux locaux ; participation aux réunions départementalesRédaction et actualisation des outils de cadrage de la politique, suivi des indicateurs d’évaluationInterlocuteur pour les Centres ressources autisme  de Caen (Calvados-Orne-Manche) et de Rouen (Seine-Maritime, Eure) et pour les pilotes autisme.Assurer la fonction de référent régional sur la thématique « scolarisation des enfants en situation de handicap » : Interlocuteur du conseiller technique auprès de la rectrice de l’académie Normandie, suivi et renouvellement de la convention ARS/RectoratAppui aux cadres du pôle et en DD dans la mise en œuvre des objectifs de la convention ARS/RectoratAppui aux cadres PH et aux DD dans l’organisation et l’animation des instances départementales (CDSEI)Suivi du déploiement des pôles d’appui à la scolarité et des EMASInterlocuteur de la DRAAFDans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné.Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles et responsabilités de chacun.