BUSINESS FRANCE - Chef(fe) de service Paie & ADP H/F

UNITE_ORGANISATIONNELLE

CDI 77 boulevard Saint-Jacques     75014 Paris Ressources humaines
Publiée le
25/04/2026
Contrat
CDI
Localisation
77 boulevard Saint-Jacques     75014 Paris
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
55 000 € - 65 000 €
Télétravail occasionel 10+ ans exp.

Avantages

Mutuelle santéTickets restaurantFormations en ligneRTT
Missions clés Piloter et sécuriser le processus de paie pour environ 850 paies mensuelles. · Manager et animer l'équipe Paie & ADP. · Assurer la conformité juridique et le respect des délais en matière de paie. · Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les problématiques de paie. · Identifier les axes d'amélioration des processus RH.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 10+ ans d'expérience · Leadership · Gestion d'équipe · Communication
Outils & compétences ADP Decidium, Kelio, Excel

Le poste en détail

Vos challenges :1. Management & pilotage de l’équipeManager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel).Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences.Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paieSuperviser et contrôler l’ensemble du processus paieGarantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délaisRéaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs)Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administrationdu personnelVeiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnelContribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RHRépondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH.Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel.Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des processIdentifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles.Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques.