BERGER LEVRAULT - Technicien formateur logiciel F/H

Informations générales Technicien formateur logiciel F/H  🌎  BOURG EN BRESSE, FRANCE 👉  Télétravail : 2 jours par semaine 💸 Rémunération annuelle : Fixe : 24600 - 24600 Euros (€ EUR)Variable : 2000 Type de contrat : CDINature du contrat : Temps complet 🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège) BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance. https://www.berger-levrault.com/  VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES  Accompagner un portefeuille clients en assurant un suivi de proximité et un rôle de conseil sur l’utilisation des progiciels Berger-LevraultAssurer un support technique auprès des utilisateurs, aussi bien sur site qu’à distance (téléphone, visio)Installer, configurer et paramétrer les solutions logicielles chez les clientsRéaliser les opérations de reprise et de transfert de données dans le respect des standards de qualitéVous bénéficierez d’un véhicule de service mis à disposition pour assurer vos déplacements professionnels dans le cadre de vos interventions CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ? Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en informatique ou en gestion (comptabilité et/ou paie)Vous avez idéalement une première expérience, ou à défaut une bonne connaissance, du fonctionnement des collectivités publiques ou des progiciels de la gamme e.magnusVous aimez transmettre vos savoirs et vous êtes à l’aise dans la prise de parole en publicVous avez un sens développé de la relation client et du serviceVous maîtrisez l’environnement Windows et les outils bureautiques courantsVous êtes capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec une équipe répartie sur différents sitesVous détenez le permis B, indispensable pour assurer vos déplacements professionnels VOTRE FUTURE DREAM TEAM Vous rejoindrez une équipe locale dynamique de 12 collaborateurs, où vous vous épanouirez pleinement aux côtés de Corentin. ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !  NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE  1 - Postulez via notre espace candidat. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.  Recruteuse : Camille PERUSIN, Talent Acquisition PartnerNe laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!    🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !Nous nous engageons à :Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valoriséeSensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversitéParce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.   BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE 🚀