ATR - Business analyst profitability

Job Description:

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

 

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Responsable de projet pour rejoindre notre Direction Support Client & Services au sein de l'équipe de Mathieu Brennetot !

Votre Mission

Mettre en place, structurer et animer une organisation de pilotage de la marge des contrats facturés à l’heure de vol, en garantissant la fiabilité des données, la cohérence des indicateurs, la compréhension des leviers de performance et la capacité de l’entreprise à anticiper les dérives économiques.

Responsabilités clés

1. Analyse économique et financière

• Construire et maintenir les modèles de calcul de marge par contrat, flotte, client et période.

• Analyser les écarts entre marge prévisionnelle et marge réalisée, identifier les causes (techniques, opérationnelles, commerciales, supply chain).

• Produire des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (renégociation, arbitrages, investissements).

• Développer des scénarios de sensibilité (heures de vol, coûts de maintenance, disponibilité des pièces, taux de change).

2. Management de projets: Structuration du pilotage de la marge

• Définir les processus de collecte, consolidation et validation des données nécessaires au pilotage.

• Mettre en place un référentiel unique indicateurs (KPI) : marge, coûts directs, coûts variables, coûts fixes, performance opérationnelle.

• Concevoir et déployer des tableaux de bord automatisés).

• Formaliser les règles de gestion, les workflows et les responsabilités entre équipes (finance, opérations, supply chain).

3. Support aux équipes opérationnelles et décisionnelles

• Accompagner les responsables de contrat dans la compréhension des leviers de marge.

• Préparer les revues de performance calendaires.

• Fournir des recommandations opérationnelles et financières pour améliorer la profitabilité.

• Jouer un rôle d’interface entre les équipes techniques et les équipes financières.

4. Amélioration continue et transformation

• Identifier les opportunités d’optimisation des processus de pilotage.

• Contribuer à la montée en maturité de l’organisation sur la culture de la donnée et de la performance économique.

Indicateurs de succès

• Mise en place d’un pilotage fiable, partagé et automatisé.

• Réduction des écarts non expliqués entre marge prévisionnelle et marge réalisée.

• Amélioration de la profitabilité des contrats.

• Adoption des outils et processus par les équipes opérationnelles.

• Capacité à anticiper les dérives économiques et à proposer des plans d’action.

About you

Profil recherché

• Bac+5 en finance, contrôle de gestion, data analytics, ingénierie ou équivalent.

• Expérience de 3 à 7 ans en business analysis, contrôle de gestion, performance management ou pilotage contractuel.

• Une expérience dans l’aéronautique, la maintenance ou les services industriels est un atout majeur.

• Anglais professionnel.

Compétences techniques

• Management de projets

• Solide maîtrise de l’analyse financière et du calcul de marge.

• Très bonne compréhension des modèles économiques basés sur l’heure de vol (PBH, power-by-the-hour, contrats de maintenance, availability services).

• Maîtrise avancée d’Excel et d’un outil de data visualisation.

• Connaissance des ERP (SAP, …)

• Capacité à structurer des processus et des référentiels de données.

Compétences comportementales

• Forte capacité d’analyse et de synthèse.

• Rigueur, sens du détail et fiabilité dans la manipulation des données.

• Excellentes compétences en communication et pédagogie.

• Capacité à travailler en transverse et à fédérer autour d’un pilotage commun.

• Proactivité, autonomie et sens du résultat.

... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

-        Vous serez contacté(e) par Mathieu Brennetot.

-        Évaluation innovante et numérique

-        Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Mathieu Brennetot et ensuite avec notre RH Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

 

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

______

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Project Manager to come onboard in our Customers Support & Services Directorate in Mathieu Brennetot’s team.

Your Mission

Establish, structure, and lead an organization dedicated to monitoring and managing the margin of flight‑hour–based contracts, ensuring data reliability, indicator consistency, a clear understanding of performance drivers, and the company’s ability to anticipate economic deviations.

Key Responsibilities

1. Economic and Financial Analysis

• Build and maintain margin calculation models by contract, fleet, customer, and period.

• Analyze variances between forecasted and actual margins, identifying root causes (technical, operational, commercial, supply chain).

• Produce ad hoc analyses to support strategic decisions (renegotiations, trade‑offs, investments).

• Develop sensitivity scenarios (flight hours, maintenance costs, parts availability, exchange rates).

2. Project management: margin Performance Governance

• Define processes for collecting, consolidating, and validating the data required for margin monitoring.

• Implement a unified KPI framework: margin, direct costs, variable costs, fixed costs, operational performance.

• Design and deploy automated dashboards.

• Formalize management rules, workflows, and responsibilities across teams (finance, operations, supply chain).

3. Support to Operational and Decision‑Making Teams

• Support contract managers in understanding margin drivers.

• Prepare scheduled performance reviews.

• Provide operational and financial recommendations to improve profitability.

• Act as an interface between technical teams and financial teams.

4. Continuous Improvement and Transformation

• Identify opportunities to optimize margin‑monitoring processes.

• Contribute to strengthening the organization’s maturity in data culture and economic performance management.

Success Indicators

• Deployment of a reliable, shared, and automated margin‑monitoring framework.

• Reduction of unexplained variances between forecasted and actual margins.

• Improved contract profitability.

• Adoption of tools and processes by operational teams.

• Ability to anticipate economic deviations and propose corrective actions.

About You

Profile

• Master’s degree in finance, management control, data analytics, engineering, or equivalent.

• 3 to 7 years of experience in business analysis, management control, performance management, or contract profitability monitoring.

• Experience in aerospace, maintenance, or industrial services is a strong asset.

• Professional proficiency in English.

Technical Skills

• Management de projet

• Strong command of financial analysis and margin calculation.

• Solid understanding of flight‑hour–based business models (PBH, power‑by‑the‑hour, maintenance contracts, availability services).

• Advanced proficiency in Excel and data visualization tools.

• Knowledge of ERP systems (SAP, …).

• Ability to structure processes and data governance frameworks.

Behavioral Skills

• Strong analytical and synthesis capabilities.

• Rigor, attention to detail, and reliability in data handling.

• Excellent communication and pedagogical skills.

• Ability to work cross‑functionally and foster alignment around shared performance objectives.

• Proactivity, autonomy, and results orientation.

… but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Mathieu Brennetot will contact you

• Innovative and digital assessment

• To get to know you better: interview with Mathieu Brennetot then with our Hr Recruiter

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

-----

Classe Emploi (France): Classe F12

Experience Level:

Entry Level

Job Family:

Digital <JF-IM-DI>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.