ASSISTANT RH/ASSISTANT DE DIRECTION H/F

source:recrutement.groupe-sos.org La Polyclinique du Parc est un établissement de santé pluridisciplinaire ce qui engendre une grande diversité dans la prise en charge des soins. Rattaché au RRH ainsi qu'au directeur pour la mise en œuvre de la politique RH et la gestion administrative courante du personnel et de la paie, vos missions seront les suivantes : Pour la partie RH : - La gestion administrative du personnel en assurant la bonne tenue des dossiers personnels, la gestion des formalités d’embauche, des absences, des visites médicales, etc., la rédaction des contrats de travail non-cadre, la gestion des relations avec les organismes de prévoyance et CPAM. - La paie à travers le calcul, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ainsi que les états poste paie à la demande de sa hiérarchie. - La communication et les relations sociales en veillant à la bonne tenue des réunions obligatoires (CSE) et en participant à leur préparation accompagnée de sa/son RRH - La gestion de la formation professionnelle en participant à la bonne organisation du PDC: réservations des salles / gestions des inscriptions etc., et en tenant à jour le fichier de suivi des formations obligatoires pour inscriptions aux sessions Pour la partie Assistant de Direction : - Trier le courrier et l’adresser aux bons interlocuteurs - Traiter et filtrer les appels - Organiser les déplacements de la direction (tous types de réservations) - Appuyer l’établissement dans l’organisation des divers évènements internes. Début du contrat : IMMEDIAT La Polyclinique du Parc est un établissement de santé pluridisciplinaire ce qui engendre une grande diversité dans la prise en charge des soins. Rattaché au RRH ainsi qu'au directeur pour la mise en œuvre de la politique RH et la gestion administrative courante du personnel et de la paie, vos missions seront les suivantes : Pour la partie RH : - La gestion administrative du personnel en assurant la bonne tenue des dossiers personnels, la gestion des formalités d’embauche, des absences, des visites médicales, etc., la rédaction des contrats de travail non-cadre, la gestion des relations avec les organismes de prévoyance et CPAM. - La paie à travers le calcul, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ainsi que les états poste paie à la demande de sa hiérarchie. - La communication et les relations sociales en veillant à la bonne tenue des réunions obligatoires (CSE) et en participant à leur préparation accompagnée de sa/son RRH - La gestion de la formation professionnelle en participant à la bonne organisation du PDC: réservations des salles / gestions des inscriptions etc., et en tenant à jour le fichier de suivi des formations obligatoires pour inscriptions aux sessions Pour la partie Assistant de Direction : - Trier le courrier et l’adresser aux bons interlocuteurs - Traiter et filtrer les appels - Organiser les déplacements de la direction (tous types de réservations) - Appuyer l’établissement dans l’organisation des divers évènements internes. Début du contrat : IMMEDIAT publication_date:2026-04-10T08:42:00.000Z contract_type:CDI