Assistant Ressources Humaines et recrutement en Implant H/F - Genay
Gojob
Le poste en détail
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de forte croissance (40% en 2025 et démarrage similaire en 2026), nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant Responsable RH & recrutement H/F en implant, basé à Genay (69), en CDI, à pourvoir dès que possible.
Un implant ? C'est quand on est présent directement sur un site client, pour recruter et gérer les intérimaires sur place. Ici c'est un implant dans le domaine de la logistique.
Vos missions :
En tant qu'Assistant RH, vous serez le bras droit du responsable RH et intervenez principalement sur le volet administration du personnel des intérimaires présents sur votre site (autour d'une centaine). Vous préparez les contrats, gérez les VM, anticipez les fins de validité des Caces, organisez les sessions de formations... Notre IA, Aglae, vous aidera dans toutes ces tâches !
Votre profil :
- 2 ans d'expérience en RH ou recrutement, idéalement sur de gros volumes
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
relations solides avec notre client et les intérimaires
- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
imprévues.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires
qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
Un entretien visio avec Audrey, Kam
Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Grands Comptes\n \n
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Véritable relais opérationnel sur le terrain, vous veillez à garantir la qualité de service, la satisfaction des collaborateurs intérimaires et la bonne réponse aux besoins de recrutement du site (organisation de réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).