ARS GRAND EST - Directeur des Ressources Humaines et à l'Accompagnement H/F

Au sein du Secrétariat Général, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l’Agence. Vous encadrez la DRHA, composée d’environ 26 ETP, et animez une fonction RH transversale, lisible et orientée accompagnement.1. Définir et piloter la stratégie RH de l’AgenceElaborer les orientations stratégiques de la DRHA en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat GénéralPiloter la politique RH de l’Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des délégations départementalesConseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l’Agence2. Accompagner les transformations et sécuriser les parcours professionnelsAccompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agentsStructurer les dispositifs d’accompagnement individuel et collectif : mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrièreDéployer la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l’Agence3. Renforcer l’appui RH aux managers et la qualité de service aux agentsDévelopper une offre RH lisible, accessible et orientée solution à destination des directions, des managers et des agentsAccompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, la structuration des fiches de poste, la conduite des entretiens, l’intégration des nouveaux arrivants et la gestion des situations complexesDévelopper une culture commune de l’accompagnement fondée sur l’écoute, l’anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles4. Piloter les ressources, le dialogue social et la qualité de vie au travailPiloter les effectifs dans le cadre du plafond d’emplois notifié à l’Agence, en lien avec les dialogues de gestion, l’analyse prospective des besoins et la soutenabilité budgétaireAssurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d’emplois en lien étroit avec la Direction FinancièrePiloter le dialogue social et contribuer, avec le binôme SG/SGA, à la préparation, à la négociation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des accords collectifsDéployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l’AgenceVos missions managérialesÀ la tête d’une direction d’environ 26 ETP, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DRHAGarantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d’amélioration continueVeiller à la fiabilité des processus RHFavoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux pro