APAVE - Alternance - Chargé de Recrutement H/F

Apave

Stage, Alternance , France, 49000, France FoodTech
Publiée le
28/08/2026
Contrat
Stage, Alternance · 25-36 mois
Localisation
, France, 49000, France
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail non autorisé 0-1 ans exp. Francais

Avantages

Semaine de 4 joursChèques cadeaux Noël
Missions clés Développer compétences sein 'équipe humaine dynamique, contribuer missions passionnantes permettant prévenir maîtriser risques · try ? ], · platform_vide_work_from_anywhere · Agile · Remote · Infectivo · France · team_culture · Teamwork · Mission-driven / Impact · High · Company_wide · green_job · true, · teletravail_work_from_anywhere · Télétravail non autorisé, · culture_tags · Mission-driven / Impact
Profil recherché 0-1 ans d'expérience · Adaptabilité · Résolution de problèmes
Outils & compétences Relation management, Communication

Le poste en détail

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?  📢 Apave recherche un Chargé de Recrutement H/F en alternance, pour Apave Interservices Inspection filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.  🎯 Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ?  Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction en tant que Chargé de recrutement en alternance, rejoins notre équipe dans le cadre d'un accroissement, pour accompagner le déploiement de projets de prestations techniques de type assistance technique et d'inspection en France et à l’international.  En amont des déploiements de prestations, et à partir des informations délivrées par les commerciaux, tes missions seront de :   Comprendre les besoins et les profils en lien avec les ingénieurs d’affaires et définir la stratégie de recherche  Rédiger les annonces et les promouvoir (jobboard, réseaux écoles, partenaires…) en lien avec la politique Recrutement / Marque Apave définie par ton manager Identifier et capter  les Talents sur les canaux adaptés  (LinkedIn Recruiter, CVthèques,réseaux …). Sélectionner les talents, conduire les entretiens et présenter les profils aux opérationnels Être en veille de profils de manière permanente, sourcer et identifier les filières, canaux de recherche  et développer le panel de prestataires Structurer et développer une base de compétences et de données Choix des recrues avec les opérationnels et constitution du dossier pour validation de recrutement et données contractuelles Participer à des événements de promotion, notoriété: Relations écoles, réseaux de partenaires ...et Forums Emploi Suivre ces indicateurs de performances, nombres d'approches, de qualification de transformation ... et assurer le reporting d'activité