Analyste des politiques – Conduite Responsable des Entreprises Grade PAL 5

Description de l'entrepriseL’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.La Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) œuvre pour de meilleures pratiques commerciales et des marchés efficaces afin de soutenir des économies durables. La DAF fournit des données et des analyses, des conseils sur les politiques publiques, une assistance technique et un renforcement des capacités pour aider les pays à élaborer de meilleures politiques dans les domaines suivants : lutte contre la corruption, concurrence, gouvernance d’entreprise, marchés financiers et de capitaux, éducation financière et protection des consommateurs, investissement et infrastructures, pensions et assurances, ainsi qu’en matière de conduite responsable des entreprises (CRE). La Direction est responsable de l’élaboration et de la supervision de plus de 20 instruments juridiques qui constituent des références à l’échelle mondiale.Le Centre de l’OCDE pour la conduite responsable des entreprises (le Centre) est chargé de soutenir la mise en œuvre des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises, le principal instrument international en matière de CRE, ainsi que celle des guides sur le devoir de diligence dans les 52 Adhérents aux Principes directeurs et au‑delà. Il soutient également la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil sur le rôle de l’État dans la promotion de la conduite responsable des entreprises. Le Centre assure le Secrétariat du Groupe de travail sur la CRE et du réseau des Points de contact nationaux pour la CRE. Au travers de ses programmes régionaux, il soutient en outre les gouvernements, les entreprises et d’autres parties prenantes en Asie, en Amérique latine, au Moyen‑Orient et en Afrique dans la mise en œuvre des instruments internationaux en matière de CRE et dans la promotion de chaînes d’approvisionnement durables.La DAF recherche un(e) analyste des politiques pour contribuer à la mise en œuvre d’un nouveau projet visant à promouvoir la CRE en Afrique subsaharienne. Le candidat retenu travaillera sous la supervision du responsable du projet, sous la responsabilité générale du Chef des politiques publiques et des programmes régionaux. Le projet est mis en œuvre conjointement avec l’Organisation internationale du travail, le Centre du Commerce International, le Haut‑Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et le Programme des Nations Unies pour le développement.Description du posteResponsabilités principalesRecherche, analyse et rédactionOrienter et contribuer à la recherche et à l’analyse comparative des politiques publiques en matière de CRE dans différents pays, secteurs et en lien avec plusieurs thématiques en Afrique subsaharienne.Coordonner la collaboration avec les autorités nationales, les parties prenantes et les organisations partenaires, notamment pour appuyer les activités de recherche.Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives, notamment via des consultations avec les gouvernements, les entreprises, les syndicats, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes.Rédiger et réviser des documents d’analyse tels que rapports, notes de synthèse et fiches d’orientation, en synthétisant les bonnes pratiques et les principaux constats et en formulant des recommandations opérationnelles pour les décideurs et parties prenantes.Contribuer à la diffusion des résultats et accompagner les actions de suivi pour la mise en œuvre des recommendations.Renforcement des capacitésCo‑concevoir et co‑animer des ateliers et formations pour les gouvernements, les entreprises et les autres parties prenantes – virtuellement ou en personne – à l’échelle nationale et régionale et/ou au niveau de l’OCDE, en coopération avec les organisations partenaires.Contribuer au développement de supports de formation et d’apprentissage portant sur la CRE et les chaînes d’approvisionnement responsables adaptés au contexte local.Organiser et coordonner des événements, consultations et réunions, en assurant la collaboration avec les organisations partenaires, ainsi que le suivi des aspects logistiques, et la communication avec les parties prenantes.Soutenir les activités de renforcement des capacités d’autres équipes si besoin.Gestion de projet et engagement avec les parties prenantesDévelopper et maintenir les échanges avec les gouvernements, les institutions régionales, les entreprises, les syndicats, la société civile et les organisations internationales par rapport aux initiatives liées à la CRE.Soutenir les activités de communication internes et externes du projet.Contribuer à l’élaboration des rapports de mise en œuvre, à la réalisation des exercices d’évaluation, ainsi qu’aux processus de suivi du projet.Assurer la liaison et la coordination avec les organisations partenaires pour garantir la réalisation des activités dans les délais impartis tout en en assurant la qualité.Préparer des notes informatives, des présentations et des discours pour les responsables du Centre, et représenter l’OCDE dans des réunions internationales.Contribuer à l’élaboration de propositions de mobilisation de financements.Contribuer au travail global du Centre sur la conduite responsable des entreprises.Promouvoir les synergies et la collaboration avec les autres domaines de travail de l’OCDE.QualificationsProfil du/de la candidat(e) idéal(e)FormationDiplôme universitaire de niveau supérieur en économie, gestion des entreprises, sciences politiques, droit, relations internationales ou développement.Spécialisation et/ou expérience en matière de conduite responsable des entreprises, gouvernance d’entreprise, lutte contre la corruption ou investissement international.Expérience professionnelleTrois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la conduite responsable des entreprises au sein d’une institution publique, d’une organisation internationale, d’une entreprise, d’un syndicat, d’une organisation de la société civile ou d’un institut de recherche.Expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ou axée sur cette région.Une expérience en coopération pour le développement serait un atout.CompétencesCompétences analytiques et rédactionnelles avérées, avec la capacité de synthétiser des éléments techniques complexes en documents clairs, concis et accessibles, adaptés à différents publics, y compris les décideurs et les parties prenantes non spécialistes.Excellentes aptitudes interpersonnelles, en particulier en matière de communication et de création de réseau, dans un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel.Une expérience, notamment au niveau international, dans le développement et le maintien de relations de travail efficaces avec un large éventail de parties prenantes constituerait un atout.Expérience en renforcement des capacités dans le cadre de la coopération pour le développement et/ou dans la mise en œuvre de projets.Une expertise dans la mise en œuvre de la CRE dans l’un des domaines suivants serait un atout : chaînes d’approvisionnement en minerais ; promotion des investissements ; entreprises publiques ; intégrité des affaires ; accès aux voies de recours.Bonne connaissance des dynamiques internationales en matière de réglementation et politiques publiques liées à la  CRE et des évolutions géopolitiques y afférentes.OutilsMaîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).Compétences clésLes membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.LanguesParfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.La connaissance d’autres langues, notamment du Portuguais ou du Swahili, serait un atout. Informations complémentairesDate de clôtureLes fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 15 Mai 2026 (heure de Paris). Durée du contrat Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. Ce qu’offre l’OCDE Le salaire mensuel de base initial de 6 975.54 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.Processus de sélectionPour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. Temps complet