[Alternance] Gestionnaire de paie H/F

Au sein du département Ressources Humaines d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Montataire, vous rejoignez le centre de service partagé RH pour un contrat en alternance de 12 mois. 

En tant que Gestionnaire de paie, vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle et la sécurisation des données sociales et aurez un impact direct au cœur d’un environnement industriel innovant et responsabilisant.

• Vous jouerez un rôle clé pour accélérer et sécuriser nos processus en assurant la vérification rigoureuse des bulletins de paie mensuels et en garantissant la conformité de la gestion du processus maladie.
• Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant le contrôle de la qualité de la paie pour l’ensemble des clients du centre de service partagé RH (CSRH), assurant ainsi une fiabilité totale des données sociales.
• Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer les mécanismes d’épargne salariale, de la phase de calcul à la mise en œuvre opérationnelle.
• Vous serez un acteur central pour renforcer notre excellence opérationnelle en prenant en charge le traitement des charges mensuelles et trimestrielles via les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Vous serez impliqué(e) dans la résolution des problématiques techniques en traitant les tickets d'assistance et en résolvant les anomalies complexes liées au cycle de paie.
• Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d’amélioration et agir sur les processus internes à travers la gestion de mini-projets stratégiques présentés à la direction, en lien avec l’actualité législative et sociale.

En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché :

• Maîtrise du cycle de paie complexe : Capacité à sécuriser l'établissement des bulletins de A à Z (du brut au net) pour des volumes importants (multi-clients).
• Gestion déclarative (DSN) : Expertise dans le traitement des charges sociales mensuelles et trimestrielles, incluant le paramétrage et la correction des anomalies.
• Technicité "Maladie & Prévoyance" : Maîtrise des mécanismes d'indemnisation et de leur impact sur le bulletin.
• Ingénierie de l'épargne salariale : Compréhension des calculs de répartition (intéressement, participation) et de leur mise en œuvre opérationnelle.
• Expertise Logicielle (Copilote) : Utilisation avancée d'un Logiciel de paie spécialisé pour la saisie, l'extraction et le contrôle.
• Data Management via Excel : Utilisation de fonctions complexes pour automatiser le contrôle de la qualité de la paie et fiabiliser les données sociales.
• Digitalisation des processus : Utilisation des outils collaboratifs (Teams, Outlook) pour la gestion de la relation client interne et le suivi des tickets d'assistance.
• Contrôle de Gestion Sociale : Capacité à vérifier une paie, à détecter des écarts et à garantir la conformité légale et conventionnelle.
• Résolution de problèmes (Troubleshooting) : Analyse de causes racines lors d'anomalies techniques et gestion de systèmes de ticketing.
• Méthodologie de projet : Capacité à analyser les évolutions législatives, à les transformer en plans d’action et à présenter des préconisations stratégiques à la direction (via PowerPoint)
• Rigueur et fiabilité : Sens des responsabilités face à des données sensibles et des échéances de paiement strictes.
• Posture de consultant interne : Capacité à interagir avec des clients variés au sein d'un centre de services partagés.

Vous allez vous épanouir dans cette mission grâce à :

• Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif
• Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives
• Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis
• Votre esprit d’analyse, votre curiosité et votre sens de l’amélioration continue

Vous préparez une Licence RH spécialisée dans la paie. 
Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d’évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. 
Alors, votre place est à nos côtés.

• Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes
• Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité
• Un équilibre pro / perso préservé
• Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires
• Des avantages attractifs : comité d’entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d’entreprise, etc. 
• Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis 2022, preuve de l’épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés

Référence de l’offre : NC-257