Alternance - Chargé(e) de Ressources Humaines (F/H) – Septembre 2026

Hogan Lovells (Paris) LLP

Alternance France, Paris Ressources humaines
Publiée le
25/04/2026
Contrat
Alternance · 1-3 mois
Localisation
France, Paris
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 0-1 ans exp. Francais Anglais

Avantages

Remboursement des transports publicsTickets restaurantSalle de sport dans les locauxParking
Missions clés Gérer le parcours des stagiaires et alternants : onboarding, suivi RH, conformité des dossiers. · Participer aux processus RH clés : embauches, sorties sur Workday, rédaction des contrats. · Contribuer au reporting RH (BDESE, tableaux RH). · Participer activement au recrutement des stagiaires avocats. · Aider à l'organisation des événements RH internes/externes.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 0-1 ans d'expérience · Rigueur · Curiosité · Organisation · Capacité d'analyse

Le poste en détail

Rejoignez Hogan Lovells, un des cabinets d’avocats les plus prestigieux au monde !

Hogan Lovells est l’un des 10 premiers cabinets d’avocats au monde. Il regroupe plus de 2800 avocats répartis dans plus de 35 bureaux en Europe, aux États-Unis, en Amérique Latine, au Moyen-Orient et en Asie, qui assistant les entreprises, institutions financières et organismes d’État pour l’ensemble des questions juridiques auxquelles ils sont confrontés au niveau local et mondial.

Le bureau parisien de Hogan Lovells compte plus de 190 avocats, dont 44 associés, qui travaillent étroitement avec leurs homologues des autres bureaux de notre réseau international.

💼 Vos futures missions au sein d’une équipe RH solaire et bienveillante

Administration du personnel

  • Familiarisation avec la gestion administrative des salariés.

  • Gérer le parcours des stagiaires et alternants : onboarding, suivi RH, conformité des dossiers, accompagnement.

  • Participer aux processus RH clés : embauches, sorties sur Workday, rédaction des contrats, avenants et conventions.

  • Contribuer au reporting RH (BDESE, tableaux RH…).

  • Assurer une veille sociale

Développement RH

  • Participer activement au recrutement des stagiaires avocats et éventuellement des fonctions support : rédaction d’annonces, tri de CV, pré-sélections, participation aux entretiens.

  • Aider à l’organisation des événements RH internes/externes (forums écoles, animations, ateliers…).

  • Conduire les entretiens de fin de stage et analyser les retours sur Excel.

  • Intervenir sur des missions transverses.

Veille & Communication RH

  • Réaliser des recherches juridiques RH en soutien à l’équipe.

  • Contribuer à la création de newsletters et brochures de recrutement.

🎁 Vos avantages

  • 🚇 Remboursement à 50 % du pass Navigo

  • 🍽 Tickets restaurant + restaurant sur site

  • 🏋️ Salle de sport

  • 🅿️ Parking gratuit

  • 🎉 Ambiance de travail conviviale : afterworks, événements internes, boissons chaudes à volonté, installations modernes…

🎓 Profil recherché

  • Étudiant.e en Master Ressources Humaines, école de commerce, université ou équivalent.

  • Un premier stage de 6 mois en recrutement ou en RH serait un plus.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, curiosité, organisation, ainsi que pour votre capacité d’analyse et de synthèse.

  • Enthousiaste, vous êtes intéressé.e par des missions polyvalentes, afin de mettre en œuvre votre capacité d'écoute et votre proactivité.

  • Enfin, vous maîtrisez parfaitement la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais.

🎓 Information alternance


Date de début : Septembre 2026 ( Possibilité de commencer l’alternance en juillet à temps plein )


Durée : 1 ans, à temps plein

Lieu : Paris 8

Rythme d’alternance souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour école



🪜Etape recrutement

Comment s’organise le processus de recrutement chez Hogan Lovells Paris ?

Intéressé.e par cette offre d'alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

  • Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté(e) par l’équipe RH pour un premier entretien.

  • Enfin, un entretien avec le DRH vous permettra de le convaincre que vous êtes le/la meilleur(e) candidat(e) !