Alternance Assistant RH (H/F)

Orfea, qui sommes-nous ? 

Créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l’hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 350 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national. 

Orfea, quelles sont nos missions ? 

Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d’1.3 million de nuitées/an. 

Offrir des solutions clef en main pour l’organisation de réunions et de séminaires. 

Orfea, quelles sont nos valeurs ? 

Engagement, coopération, satisfaction client, sens de l’hospitalité. 

Au-delà de l’exigence sur les fondamentaux Accueil, Confort, Propreté, Orfea s’assure du développement des compétences de ses collaborateurs, en proposant des parcours formation adaptés et sur-mesure aux besoins des équipes. 

Nous sommes à la recherche de notre futur Alternant RH H/F pour rejoindre notre Siège social situé dans Paris intra-muros.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe, vos principales missions seront :

• Recrutement / Marque employeur :
• Prendre en compte les besoins en recrutement auprès des Opérationnels H/F ;
• Contribuer à la mise en place de la stratégie de recrutement appropriée et des projets associés (annonces, vivier, sourcing...) ;
• Assurer le suivi des candidatures (création de tableaux de bord) et réalisation des présélections téléphoniques ;
• Organiser et participer à des entretiens de recrutement (en présentiel, en ligne, par téléphone) ;
• Vous participez au développement de la marque employeur de la société (communication sur les réseaux sociaux, réalisation de partenariat avec les écoles/centre de formation, participation à des événements...).

• Formation :
• Participation à l’élaboration des bilans de formation et à la construction du plan de développement des compétences ;
• Assurer un suivi administratif et financier des formations ;
• S'assurer de la qualité des formations dispensées.

• Droit social :
• Assurer une veille active en droit social (réglementation, jurisprudence, évolutions CCN,…) et sur les sujets d’actualité et alerter sur les échéances légales et les obligations déclaratives ;
• Effectuer des analyses juridiques par une étude approfondie des derniers textes publiés et en mesurer les impacts ;
• Elaborer des notes de synthèse et des fiches pratiques ;
• Emettre des recommandations en matière de transposition et préparer les actions et les documents de travail visant l’application des dispositions issues de l’entrée en vigueur des évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et jurisprudentielles au sein de l’entreprise ;
• Participation à la constitution des dossiers disciplinaires et à la rédaction des courriers.

Vous êtes actuellement en Master 1 Ressources Humaines et fort(e) d’une première expérience en RH, vous souhaitez mettre vos compétences en pratique et les développer au sein de l’équipe ?

Vous êtes en quête d’une expérience enrichissante en Ressources Humaines au sein d’un environnement dynamique et multisites ?

Créatif(ve), curieux(se) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous aimez évoluer dans des environnements complexes où anticipation et proactivité sont les clés ?

Ne laissez pas passer cette opportunité : rejoignez-nous dès maintenant !

Votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs divers vous permettra de contribuer pleinement à nos projets RH.

Vous intégrerez une équipe qui portent les valeurs d’Orfea : l’implication, la fierté d’appartenance, le sens de l’hospitalité et l’esprit d’équipe.

Notre offre d’alternance est à pourvoir courant de l’été 2026.

N'oubliez pas d'indiquer sur votre CV la formation que vous souhaitez préparer dans le cadre de votre alternance, ainsi que le rythme souhaité.

Conditions :

• • Salaire en fonction de la grille légale d’alternance
  • Acquisition d'un 13e mois au bout d'un an d'ancienneté 
  • Prime de participation sous condition d'ancienneté 
  • Tickets Restaurant 
  • Mutuelle-prévoyance avantageuse (prise en charge à 55 % par l’employeur) 
  • Remboursement titre de transport en commun à hauteur de 75% par l’employeur 
  • Carte All Heartist Accor (réductions dans les hôtels et restaurant du groupe Accor, ainsi que dans plusieurs entreprises partenaires…) sous condition d’ancienneté