ALTERNANCE 12 MOIS - Chargé de communication corporate H/F - Issy-les-Moulineaux - Septembre 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE       Le poste proposé est rattaché à l’équipe PACS, en charge de la communication corporate interne et externe, des affaires publiques et de la stratégie de développement durable de l’entreprise. Pleinement intégré(e) à cette équipe, tu prendras part à des projets de communication à 360° sur des sujets corporate comme le Made In France, la réputation, l’innovation ou la RSE : Participer à la stratégie de communication interne et externe Mise en œuvre de la stratégie éditoriale et digitale Animation de la stratégie d’employee advocacy et création des reportings associésVeille sur les sujets d’actualités de l’entreprise et gestion du community management Création de contenus et coordination de production Rédaction d’articles internes, de newsletters et de contenus pour les réseaux sociaux Création et adaptation de visuels (la maitrise de Canva est un plus) Coordination de production des contenus par nos agences créatives : supports visuels, films corporate ou internes   LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE   De formation bac +4/5 - Ecole de Communication, Institut d’Etudes Politiques, CELSA ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en communication, tu bénéficies au minimum d’une première expérience en communication, annonceur ou agence. Ta polyvalence et ta rigueur te permettent de gérer en toute autonomie des projets de communication interne et externe. Ta force de proposition et ta créativité sont appréciées de tes anciennes équipes. Tu fais preuve d’une excellente capacité rédactionnelle et d’une bonne maîtrise des réseaux sociaux. Tu maîtrises les bases du montage photo et vidéo. AVANTAGES  Primes d’intéressement et participation   Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport RTT/Congés payés   Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes ​​ LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT  Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !