ALT 2026 - Apprenti(e) en capitalisation des connaissances sur les procédés de fabrication de composants/harnais électriques (F/H)

Job Description:

Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez-vous au cœur d’une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en capitalisation des connaissances sur les procédés de fabrication de composants/harnais électriques (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Operations SAS sur son site de Blagnac - Wings Campus.

Votre apprentissage consistera à garantir la pérennité et l'accessibilité du savoir technique au sein du département « OMTSE », en charge des méthodes de fabrication et d'installation de harnais électriques et optiques. Vous jouerez un rôle clé pour que l'expertise issue des projets de qualification, des retours d'expérience qualité (fournisseurs et sites) et de la R&D soit capitalisée et transmise aux bons interlocuteurs au bon moment.

Cet apprentissage, d'une durée de 3 ans, débutera idéalement en septembre 2026 (cette période est indicative et pourra être ajustée).

Vos principales missions consisteront à :

• Phase 1 : Compréhension et cartographie (Année 1)

  • Compréhenseion de l’éco-systeme EWIS (Electrical Wiring Interconnection System)

  • Cartographie des acteurs clés (incluant les différentes communautés), de leurs fonctions et des flux d'informations actuels.

  • Identifier les "sachants" et les sources de données critiques

  • Comprendre comment la capitalisation des connaissances est gérée au sein des différents départements d’AIRBUS

• Phase 2 : Structure et modélisation (Année 2)

  • Étudier et évaluer les outils existants de stockage de connaissances (Wiki, SharePoint, ASK…).

  • Réaliser des interviews cross métiers pour découvrir et comprendre quelle type de connaissances va t'on devoir gérer.

  • Choisir/proposer la solution la plus simple qui assurera sa pérennité.

  • Définir une méthode de mise à jour constante du savoir.

• Phase 3 : Collecte, déploiement et amélioration continue (Année 3)

  • Interview & analyse & collecte des connaissances, 

  • Accompagner le changement auprès des équipes.

  • Proposer des axes améliorations 

Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre apprentissage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels.

Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Maîtrise des processus d'installation électrique et optique dans le secteur aéronautique.

• Gestion de projet complexe et ingénierie de la connaissance.

• Travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement industriel de pointe.

• Mise en place d'outils et de méthodes liés à l'amélioration continue.

Votre carte d’embarquement pour cette aventure :

Vous allez intégrer une formation en Bac+3 ou cycle Ingénieur dans le domaine de l'Amélioration Continue, de la Gestion de Projet ou en filière Généraliste, et recherchez un apprentissage d’une durée de 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Méthodologies d'amélioration continue,

• Gestion de projet,

• Appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies,

• Une connaissance des matériaux serait un plus.

Soft skills :

• Proactivité et force de proposition,

• Excellent relationnel et capacité d'écoute (interviews),

• Esprit d'analyse et de synthèse.

Compétences linguistiques :

• Anglais : Intermédiaire (niveau B1 minimum requis)

• Français : Courant

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays.

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

• Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
• Durée de la formation visée,
• Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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