ALT 2026 - Apprenti(e) Chef de projet INDUSTRIAL PERFORMANCE et MANAGEMENT des COMPETENCES (F/H)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « ALT 2026 - Apprenti(e) Chef de projet INDUSTRIAL PERFORMANCE et MANAGEMENT des COMPETENCES (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Operations SAS sur son site de Toulouse - Ziegler (Centre de livraison).

Vous rejoindrez une équipe de 120 personnes au sein du département Delivery Center Wide Body en charge de la maintenance et de la livraison des avions gros-porteurs (Wide Body).

Cet apprentissage consistera à supporter et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion des compétences du secteur tout en déployant un management de la performance industrielle innovant. Vous serez au cœur de l'optimisation opérationnelle en utilisant des leviers tels que la Balanced Scorecard, les indicateurs de performance (KPI) et la matrice Hoshin Kanri pour accompagner la transformation du centre de livraison.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ou 3 ans.

Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d'être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Piloter les projets de gestion des compétences et de performance (planning, jalons, communication).

• Déployer les outils de management de la performance industrielle au sein du département.

• Créer des tableaux de bord (Dashboards) automatisés pour le reporting et l'aide à la décision.

• Analyser les données opérationnelles pour identifier des axes d'amélioration continue.

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources et des expertises du secteur.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+4/5 en école d'ingénieur ou équivalent dans le domaine du Management de la Performance Industrielle ou de la Production avec une composante aéronautique pour un apprentissage d’une durée de 2 ou 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Connaissance générale du secteur Aéronautique

• Maîtrise des outils informatiques bureautiques et des outils de reporting (Data Analytics)

• Méthodes de gestion de la performance (KPI, Hoshin Kanri, Lean)

Soft skills :

• Autonomie et prise d'initiative

• Capacité d'adaptation dans un environnement dynamique

• Excellentes capacités de communication et d'organisation

Compétences linguistiques :

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager / tuteur organisera des entretiens / échanges avec les candidats short-listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire 
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature : 
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 
2. Durée de la formation visée, 
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.