AIR FRANCE - Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire - Confirmé F/H

CL DA - DIRECTION GENERALE AIR FRANCE - 00137501

CDI, CDI , France, 75000, France Ressources humaines
Publiée le
12/07/2026
Contrat
CDI, CDI · Inconnue
Localisation
, France, 75000, France
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 1-3 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeMutuelle santéRTT
Missions clés Concevoir et mettre planer des plans de développement · Contribuer au développement mise œuvre actions formation · Assister aux managers gestion ressources humaines · Encourage la participation · Gérer situations individuelles complexes respect règles internes législation · Mettre oeuvre politique RH suivre indicateurs
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 1-3 ans d'expérience · Expérience · Environnement aéronautique indust
Outils & compétences Ressources humaines

Le poste en détail

Responsable des Ressources Humaines (H/F) Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir les transformations des organisations et des métiers. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : 1. Conseiller et accompagner les managers  Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois.Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation. 2. Piloter la politique Talent Management  Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement.Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation. 3. Accompagner le changement et les projets RH Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers.Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH. 4. Animer le dialogue social de proximité Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale.Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social. 5. Mettre en oeuvre la politique RH et suivre les indicateurs Décliner la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la direction de rattachement.Suivre les indicateurs RH. Veiller au respect de la réglementation du travail, des conditions de santé, sécurité et qualité de vie au travail. 6. Collaborer avec les équipes RH  Travailler en synergie avec les équipes RH des différents périmètres et les équipes RH Corporate Support.Partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des process RH.