AFM TELETHON - Responsable paie et administration du personnel H/F

L’AFM-Téléthon est une association de malades et parents de malades engagés dans le combat contre la maladie, avec trois missions principales : « Guérir » (recherche et développement de thérapie innovantes pour les maladies rares), « aider » les malades et leurs familles (accompagnement, innovation sociale, citoyenneté, défense des droits et plaidoyer), et « communiquer » pour partager des connaissances.La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l’AFM-Téléthon, au service des équipes engagées auprès des familles et des malades. Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Association en garantissant un cadre de travail propice à l’engagement. L'AFM-Téléthon recherche pour la Direction des Ressources Humaines au sein du service Paie et Administration du personnel : Un Responsable paie et administration du personnel (H/F) CDI – Temps plein Basé à Evry (91) Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, et en responsabilité d’une équipe de 5 collaborateurs, vos missions :• Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process.•Garantir l’exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l’équipe.•Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle.•Garantir la qualité et l’actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l’intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d’optimisation, de fiabilité et d’efficacité des processus.•Assurer l’interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.•Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des pratiques•Assurer une veille sociale et légale active,•Analyser les évolutions réglementaires et mettre en œuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service.•Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.).•Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue visant à renforcer l’efficacité, la qualité de service et l’épanouissement de l’équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels…).•Contribuer à la politique de rémunération, notamment par la réalisation d’analyses salariales, le suivi de la bonne application des accords collectifs et avantages sociaux, ainsi que la participation aux cycles d’augmentations et aux travaux liés aux NAO.•Participer également aux projets d’évolution des outils RH et SIRH (paramétrage, identification des évolutions, liens avec le service comptabilité finances, le service informatique..).