Savoir parler de vos qualités lors de l’entretien d’embauche est surement l’une des questions les plus récurrentes que la plupart d’entre nous ont rencontrées ou rencontreront à un moment donné.
Au cours de l’entretien, il est probable que le responsable du recrutement vous demande de décrire vos qualités à un moment donné de l’entretien. De nombreux candidats se demandent probablement comment répondre à la question de savoir quels sont vos points forts sans trop se vanter ou risquer de paraître narcissique.
Dans cet article vous trouverez une liste de qualités ainsi que des mises en situation afin de vous aider à formuler et décrire vos points forts.
Evaluer vos qualités
Quand il s’agit de se faire entendre, il faut être précis. Évaluez vos compétences pour identifier vos qualités avant l’entretien d’embauche. C’est un exercice qui vaut la peine d’être fait avant tout entretien. Dressez une liste de vos compétences, en les divisant en trois catégories :
- Traits personnels : Vos qualités uniques (Enthousiasme, créativité, détermination).
- Compétences fondées sur les connaissances : Acquises grâce à l’éducation et à l’expérience (compétences informatiques, langues, diplômes, formation et compétences techniques).
- Compétences transférables : Vos compétences transférables d’un emploi à l’autre (les compétences en communication et en relations humaines, en résolution de problèmes et de planification)
Vous pouvez aussi effectuer le test de personnalité MBTI qui a acquis une certaine notoriété auprès des RH pour identifier certains types de profils de candidats
Liste des qualités personnelles entretien embauche :
- Enthousiasme : Un sentiment d’intérêt énergique pour un sujet ou une activité particulière et un désir d’y être impliqué
- Fiabilité : En qui l’on peut avoir confiance, se fier
- Créativité : Esprit critique et cultivé, qui a la capacité à produire ou à utiliser des idées originales et inhabituelles
- Discipline : Personne plus apte à se contrôler
- Patience : capacité d’écoute, retenue et contrôle de soi, méticuleux.
- Détermination : Qui est motivé par un but et qui veut l’atteindre
- Honnêteté : Loyal et de bonne foi, qui reconnaît ses erreurs avec honnêteté
- Polyvalence : Qui peut assurer plusieurs fonctions, est proactif dans plusieurs domaines
- Curiosité : attrait pour la découverte et l’innovation, esprit critique, cultivé et passionné.
- Autonome : Qui sait se prendre en main, être indépendant et prendre des décisions
- Sociable : Capacités a bien s’entendre et de tisser des liens facilement.
- Organisé : rigoureux dans l’organisation, maintient l’ordre dans ses dossiers.
- Créativité : Capacité a imaginer un nouveau concept ou objet et à résoudre des problèmes de façon originale
- Optimisme : Vous voyez les choses du bon côté, et cela induit au recruteur que vous êtes capable de vous motiver et de garder le cap
Ce qu’il ne faut pas dire
Ce n’est pas le moment d’être humble. Bien que vous ne vouliez pas exagérer vos points qualités, vous devez être à l’aise pour exprimer ce qui fait de vous un candidat idéal. D’autre part, vous ne voulez pas répondre à cette question par une liste de points forts vagues. Et vous ne voulez pas non plus paraître prétentieux ou arrogant.
Comme pour toute réponse à un entretien, il est préférable de pitcher ses qualités en les englobant dans une histoire et en avançant des faits pour démontrer que vous avez su utiliser vos qualités dans vos précédents emplois ou dans la vie !
Mise en situation de pitch de qualités lors d’un entretien d’embauche :
Ma force est ma flexibilité à gérer le changement. En tant que chef de service dans mon dernier emploi, j’ai pu renverser un environnement de travail négatif et développer une équipe très solidaire ce qui a augmenté la productivité, mais aussi le bonheur des employés à ma charge
Mon organisation et mon esprit créatif en tant que Webdesigner dans une agence entre 2018 et 2020 m’ont grandement aidé lors de deadline serré, en présentant les projets aux clients à l’heure, mais surtout avec de nombreux axes créatifs ce qui a permis une satisfaction totale des clients
Les entretiens d’embauche sont l’une des étapes les plus éprouvantes du processus de recherche d’emploi, c’est pourquoi la préparation fait toute la différence. Mais avant de passer des entretiens, vous pouvez trouver votre prochain emploi en télétravail sur Jungless ou alors recevez les offres sur votre boite mail en laissant votre adresse ci dessous !